但要是不上工，有一个算一个，他将会起诉那些不上工的工人违反劳动协议。
边上的工会人员就不乐意了，这是拿我们当摆设啊！
工会认为邢宝华已经违反用人劳务协议，随便开除或调离工作岗位，是违反劳动法的。
此时律师团队就和工会人员对接上了。打嘴仗，邢宝华确实不行，他也不知道那些条规啥的。
R府的工作小组，就负责和稀泥。
此时邢宝华面对三位工人代表，继续说道：“你们回去上班，我会提请董事会拿出一笔资金来，作为职工基金池，这笔钱按照工龄当做额外的奖励给你们用于还贷或者子女教育资金。”
“如果还继续和公司或者我个人对抗下去，对不起，谁闹事儿，开谁。R本各地没工作的人很多很多。不介意他们也会代替你们的工作吧！”
“回去吧，我把的话告诉大家，不要被一些人诱导就瞎掺和，你们玩不起，也赌不起。”
说完这些话，邢宝华就率先离开。
他带来很多人，也跟着走了，留下工会的人，要有三位工人代表加上R府的工作小组都相互傻眼的看着。
尤其是三位工人代表，好像光听邢宝华说条件了，他们可是有四五十条啊！一条都没讲出来？
只是他们三个回去没法和那些人交代啊！
而且邢宝华刚才不是说了职工的福利吗？还要明天上班，还给按全勤和绩效发工资？
那些人已经不能说是尼康的工人了，管他们死活。
于是工人代表回去跟大伙说了，什么明天上班，这月有全勤和绩效。
老板会从股份中拿出一笔钱来当做基金池，按照工龄来领取，用于还贷和子女教育费用啥的。
你们掰着手指头数，全R本有哪家公司会给工人这么好的待遇？
工会的人在听了代表们的话后，感觉白忙活一番啊！啥利益也没给这帮人争取到。而最初挑起来罢工的那些人。咦！那些人呢？
今天是一个都没出现啊！
R府工作小组，见事儿也差不多了，立马展现出工作能力来，劝说他们恢复生产，回到岗位上，不要因为个别人，影响R府税收。
邢宝华回到本部后，就让川口秘书通知股东们开个会。
你们不是怕来自注资吗？那就注资，一个个都不让省心，看看股价都跌成啥样了，那些股民抱着股票不松手，这是要生小的啊！
得扩股，让流通股流通起来，至于你们股份比例，就不考虑了。
于是一场关于股市流通股的问题，邢宝华召开股东公开大会。
野井三尺在得知邢宝华单方面谈判完事儿后，就和新上任的厂长，高管们去工厂主持工作。每个岗位上的高管都揣着厚厚的红包。
见到上岗的工人就分一个，感谢他们辛苦劳作。
现在整个尼康都知道邢宝华的霸道作风了。
不听话的就开，不服就随便告去。
聪明的也知道邢宝华套路，不等你去告，先找人给你一棒子。
你要公开说邢宝华干的，等来的就是律师函，说你诽谤。
很让人有种叫天天不灵，叫地地不灵感觉。
苦诉无门，世道黑暗。
邢宝华的狠辣手段也在尼康内部相互传说着。就是告诉你，没事儿别以下犯上。
也不知道谁把邢宝华当年和山口组的事儿给说出去，这更吓人了。
于是工厂和本部以及下属企业都老实了。
至于股东大会，全都是邢宝华在说，连个反对的都没有。
这就好比，既然反抗不了，那就享受吧！
邢宝华在股东会议上提出给尼康注资两亿美刀，把自己的持股比例提高到61.32%。
经过一系列的扩股，又给股民们来个10派1的股票激励，尼康的股票终于回升。
接连五天大涨，此时邢宝华也把之前低价买来的股票放出去，让他获利几亿日元，其实也就百多万美刀。
之后，邢宝华为了呈现自己的承诺，拿出2%股份来，作为职工基金奖励池，当然不是他自己拿这个2%，全体股东一起出，他拿的是大部分而已。
基金奖励池，每年发一次。需要递交申请。
当然，这个钱不是好拿啊！拿多拿少，需要看尼康盈利多少，要是负盈利，那就一毛拿不到。
在接下来，邢宝华就让人告诉职工们，好好的工作，今年能不能拿个大的奖励，就看你们工作了。
说实话，小鬼子在工作上很注重效率，很多人责任感很强，尤其是对企业。这也是他们的一些优点，当然要是听话，那是更好了。
在这事儿过后，R府某些野党的就提出，是不是把尼康的核心业务收回来？
呼吁声很高，媒体也不断的报道这事儿。
尼康工厂和本部的员工也知道，但他们愣是不关心，再折腾下去，他们年底估计一毛钱的奖励都拿不到，那些人没贷款，不养子女，不赡养老人，当然不知道他们工人的苦。
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