然后又下了一剂猛药：“财务，现在就开始按照公司之前的股份设定，开始分红，一切按照制度来。”
而后所有人开始了分红，把公司剩下的收益全分走了，离开的人很多。
以前的股份分配：余道，董事长，占股75%，曾离，总裁，占股20%，窦大仙，唱片公司总经理，占股5%。
中低层，会计没走但是招来的人都走了，法律部刚开始跟着余道的律师走了。
张三老神自在的喝着茶，当然余道也是，不得不说曾总找来的茶叶喝着真是香啊。
法律部剩下的人都在，他们就喜欢这种按时交税还没屁事的公司，在这里摸鱼不香吗？
至于人力资源部及行政部的负责人，那位萌妹子表示很头疼，现在又得重新招人了。
餐饮部那位大叔还在，余道一看有些像之前看过的一部电视剧主角，姓何，其他人也走没了。
安保部直接没人了司机也走了，余道看着现在这些人很是头疼，但是张三表示很开心，一如既往的犀利言辞：
“余总，你现在应该很开心，之前的公司制度怎么说呢，很臃肿很是不好定义。
但现在余总破财免灾了，发现的及时没出大乱子，现在咱们再讨论规章制度。”
大家就滔滔不绝讨论了起来，余道表示不得不服，就按照商定好的公司制度实行了起来。
目前总共投资1000w，余道占股100%，不给任何人股份直接分红。
曾离10%、窦大仙5%，5位负责人每人1%的分红，但是要求5年内不得离职，离职之后自动取消。
也不打算接受外界注资，每年进行一次分红。
分红之前先是查税务，交叉查，以确保不会出现问题，10%的慈善，20%用来给股东分红，70%用来发展公司。
这件事就这么解决了，余道开始了下一个话题。
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