提到元老级别员工分配股份，前世也是一些很多公司，都会做的一件事情。
一般都是一些有风投的大企业，相对于小企业，做这些是没有必要的。
但是对于扣扣来说，这是必须要做的。
扣扣这个产品的技术的复杂程度，在这个世界是没有任何一家公司，能够开发出来的。
前期员工比较少，所有的东西都是开放的。
一旦有员工离职，或者跳槽到竞争对手公司，那会给扣扣带来巨大的风险。
为了避免这种事情的发生，同时也是提高员工的积极性，那最好的办法就是让他们认为，这是自己的产品，自己的孩子。
试想一下，有几个父母会出卖自己的孩子。
在者说，对公司拥有一定的股份。
变相的就是公司也是自己的，从内油然而生一种参与感。
再加上合同约束，这第一批元老级的员工，愿意离开公司的可以说是寥寥无几。
此刻，已经入夜。
办公室内容依旧灯火通明，员工们干的热火朝天。
唯一的目标就是尽快，把扣扣游戏平台开发完成。
虽然说，李天一已经把基础框架代码都是写出来。
开发文档，过程中特别要注意的点。
重要的地方，都已经一一列出。
他们只需要，一步步模块化进行完成就可以。
作为一个技术，没有任何一家公司，会给提供这么细致的。
作为老板的李天一，独自在办公室。
思考公司的未来，首要的任务就是，要从技术的思维，转变到领导的思维。
也就是要从，执行者转变为，策略定制者。
有着前世的管理经验，以及系统的加持。
这些都是小问题，但是这些小问题，往往也是导致团队分崩离析的罪魁祸首。
对于李天一现在来说，就是管理好人员。
以及如何慧眼识人，用人。
思考了半天，基本确定大致的方针。
就打开后台，查看现在的会员注册量，以及黄钻开通量。
点击进去，看到上面数据觉得一瞬那，李天一有种不真是的感觉。
这才是第三天，后台充值量已经达到将近八百万。
平均一天两百多万的充值。
这对于一个刚刚上线不到一个月的公司来说，这简直是一个奇迹。
惊讶过后，仔细观察充值量。
第三天的充值量，就已经呈下滑趋势。
这个是必然的，活动火爆的时候，充值量就非常高。
当没有活动的加持下，就是一个冷却时间，下滑是正常的。
“是时候，在做一波活动了！”
当即，叫来王磊。
“我们黄钻上线三天，已经营收将近八百万！”
“今天用户的充值量，已经有下滑趋势。”
“我们要一鼓作气，至少在扣扣游戏平台上线之前，这波热度不能低。”
作为技术出身的王磊，对这些当然不是特别懂。
李天一也不指望，王磊能个出什么好建议。
只是告诉王磊一声，示意他下一波热度上来，会有大的注册量，充值量涌入。
不要到时候，后端出现问题。
导致用户无法注册，充值。
交代好王磊，李天一又联系呆小妹。
“喂，呆小妹，我们想在做一波波动。”
“开通黄钻三个月，就送一个月，一次类推。”
“你看看对于你那边的粉丝，有没有影响没有！”
听到黄钻有要做活动，呆小妹第一反应，就是直播间又能送一次福利。
“可以啊！我这边粉丝没有问题。”
“活动确定好，可要及时告诉我！”
“行，确定好，我第一时间告诉你。”
“那你先忙，等忙完扣扣游戏平台上线的事，我请你吃饭！”
二人结束通话，李天一开始策划这次活动。
系统这次活动，能在创新高。
第二天一早，李天一做好活动的具体细节，通过扣扣发给了呆小妹。
一夜未睡的他，已经困的不行了。
在办公室的床上，倒头就睡。
呆小妹这边在接到李天一的活动方案之后，直接安排助理做了一个大海报。
设置能直播间的封面，同事放上呆小妹专属链接。
等一切都设置好，已经是中午了。
呆小妹的直播在夜里七点开始，现在直播间就已经开始讨论了起来。
上次通过直播间，充值开通黄钻，获得呆小妹专属福利。
很多人没有得到。
“兄弟，上次活动，送专属福利，我没有得到。”
“这次活动，都不要跟我抢！”
“就是，加我一个！”
后面随即跟了一串“+1”
直到“+”。
……
这些水友，在直播间等待。
即将到饭点，苏雪儿来到公司给李天一送饭。
这时候的李天一还没有醒来。
被苏雪儿看到，一阵数落。
当得知他为了活动方案，一夜未眠，又是心疼的不得了。
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