“你这种想法存在谬误，人工智能和通用机器人管理，并不代表不能培养人才，这么做还是为了效率最大化，也是减少企业内耗的一种方式。
人可以不工作，但是不可以没能力，你只要理解了这句话，就能理解为什么新东方教育集团还要拼命投资教育了。”叶子书说道。
“叶总具体打算如何做？”任正非理解了叶子书的想法，也不再兜圈子了，直接开门见山问道。
“我的想法任总应该已经了解了，我这次打算拿青龙科技公司作为改革示范，给其他企业今后的改革提供实践经验。
青龙科技公司是你们当中人员规模最小的企业，同时又是经济体量超百万亿元的企业，特点非常明显。
所以我认为让青龙科技公司作为改革示范，是再合适不过的选择，希望任总能够明白其中的意义，站好最后一班岗。”叶子书语气严肃地说道。
任正非听后，没有任何犹豫，直接说道：“我绝对不辜负叶总的期望，将这最后一班岗站好。”
有了任正非这句话，叶子书就放心很多，他个人肯定没有精力来主持这场改革，派遣机器人过去主持，又显得对企业里面的员工不太尊重。
只有任正非亲自主持这场改革，才是最理想的状态，也只有他清楚明白叶子书的意图，并且全力支持，才能将这场改革做好。
当然，如果真的抱有情绪，改革不彻底，叶子书也有的是办法纠正过来，只是那样对谁都没有好处，聪明人不会这么做的。
任正非也不会认为叶子书无情，当权者杀花果断是最基本的特质，绝对不会感情用事，跟不会犹犹豫豫难以决断。
随后叶子书开始将自己对于改革具体措施的想法，和任正非展开了讨论，任正非也提供了很多参考意见。
按照他们的改革计划，青龙科技公司将会转变为完全有人工智能和通用机器人管理的企业，但是又和前面三家集团不同。
首先在青龙科技公司旗下所有子公司，会建立由精英人才组成的顾问团，顾问团可以对权力范围内业务开展调研和建议。
但是不具备决定权，这样就不存在退而不休的情况了，因为人工智能不会和顾问团讲关系聊感情，顾问团给出的建议有用，它们就采纳，反之就不会采纳。
其次在人才培养方面，要求非特定岗位的通用机器人，都需要带人类徒弟，徒弟有些属于公司的正式员工，有些属于社保基金调动过来的实习生。
实习生在实习的时候，还是拿社保费，公司会给予一定的实习补贴，但是补贴并不高，不过是意思一下而已。
如果实习表现非常优秀，自然可以转为企业正式职工，不再拿社保金了，而是拿企业发的薪酬，薪酬肯定比社保金要高。
最重要的是，实习生和正式工，存在一定的荣誉和地位差异，毕竟只是拿社保金，说明对社会的贡献有限。
而正式工，就算经济差距不大，但是说明对社会的贡献要大些，社会运作的基本逻辑，就是谁是社会贡献大，谁的地位就高，能够获得更多荣誉。
这和叶子书追求的真正自由公平并不相悖，只要不存在以势压人、阶级剥削，基于贡献大的人较高的地位和荣誉，有助于社会良性发展。
最后就是组织架构方面，准备采用扁平化管理模式，效彷目前三级人工智能管理的企业，原因是条件具备，就不用依靠层层管理来实现有效管理了。
具体细节还有很多，不过有些叶子书提了，有些就要任正非在实践过程中加以改进，叶子书只看结果。
和任正非结束了视频会议，叶子书立即和郭东梅进行了视频，主要是解决星际舰船项目稀有资源不足的问题。
星际舰船为了保证船体的强度和韧性，并且具有防辐射能力，除了最大的材料钢铁之外，还使用了大量的其他少量元素和稀有元素。
如果不解决这个问题，必然会对星际舰船项目产生严重影响，对此他倒是没有怪罪郭东梅，因为这不是努力就能做到的。
“目前你们还差多少材料？”叶子书开门见山问道。
可能是单独和叶子书视频，郭东梅没有像大会上那样脸色难看，可能在她看来，有他在就没有解决不了的问题。
“目前我们只凑够了五艘小型星际舰船的所有材料，中型星际舰船在很多材料方面还存在很多缺口。
本来打算实在凑不够，就先将五艘小型星际舰船给造出来，然后从太空中获取资源，虽然速度慢了些，但是慢慢攒还是可以的。”郭东梅回应道。
没想到差这么多，别看中型星际舰船只有一艘，实际上需要的少量和稀有材料的量，是小型星际舰船将近20倍。
因为他们之间不是简单的放大倍数而已，因为体积越大，意味着要求就越高，材料也存在着巨大的差异，不能简单将小型舰船上的材料拿到中型舰船上面用。
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