办公室主任崔桂香终于物色到一个让董事长满意的秘书。他叫李宁，和钱兰兰同校同专业，也是G大中文系的应届毕业生。和钱兰兰一批招聘进总部，将他的资料给董事长看过后，董事长同意了。
这次招聘总部的人员时就准备物色董事长及总裁的秘书。联投的业务越来越大，董事长及总裁的分工也越来越明显。属于公司大政方针的基本都由董事长牵头研究决定；属于公司内部管理，人事稽核的，一般都是隆总裁的职责。二人彼此非常尊敬，许多事情的推动都是二人商议后定的，或者由总裁牵头组织实施，或者由董事长亲自组织。很少发生冲突，这让担负了公司两位主要领导事务性管理的崔桂香主任感到轻松。但确实有必要为他们配备专职秘书了，请示二人后，同意在今年招聘总部人员时一并解决。
崔桂香不清楚为什么荣总会用一个毫无工作经验的人做秘书。但年轻却城府很深的董事长一定有他自己的考虑。
这次总经办一共招入两人，竟然双双做了公司一二把手的秘书。
李宁是临同人，大学毕业本来分配回了临同，看到北阳晚报的招聘广告，便来试试运气，结果被录用了。
广告上的介绍过于简单了，或者让他感到在吹牛，什么下辖数个产值超亿的企业，李宁认为就是在吹牛。李宁是个有心人，既然想留在省会，他只能走其他的途径，对于这个“鲜为人知”的联投，他还是亲自去调研了一番。结果让他大吃一惊。仅看了凤仪酒店的总部就断定不是皮包公司了，皮包公司绝对没有这样的实力。何况他真的去了傅家堡和安堡。彻底颠覆了他原来的预想，现在疑惑的是，这个联投为什么如此低调呢？
李宁对于招聘做了认真的准备，带了他在报刊上发表的散文，以及自己满意的书法作品，那些东西大概“考官们”都认真看了，最终一举如愿，不知道是不是那些东西帮了自己的忙。
联投总部招聘的十七人是按照专业招聘的，或者说已经确定了他们要服务的部门。在招聘结束后人力资源部组织新员工进行了为期一天的短训，介绍了联投短暂而辉煌的发展史，也介绍了联投所辖的几个独立运行的企业的大致情况。听起来联投就是一家股权管理公司，它甚至没有独立的财务部，而只是在办公室内设了一个财务组，负责总部人员的差旅费报销、办公用品报销下账等简单的财务事宜。
但其下属的几个企业确实实力惊人。
人力资源部申凯部长讲解了联投总部工作人员的薪酬结构，更主要是讲解了总部的规定或者纪律，强调说联投没有下不为例之说，如果违反几条禁令，等待各位的很简单，就是辞退。
第二天，李宁和钱兰兰就到办公室报到上班了，二个人的职务完全一样，都是专职秘书。钱兰兰担任隆月总裁的秘书，他则担任董事长的秘书。
崔桂兰给他俩讲了一些老生常谈的注意事项。给他俩安排在一间办公室，办公用品都准备好了，都是档次很高的东西，从办公桌到带暗锁的铁皮文件柜，沙发，衣架，打字机，复印机，包括桌上的二部电话机都是崭新的。还给两人各配了一台微机。
站在窗前可以看到凤仪酒店前的停车场和车水马龙的建设西大街。
李宁和钱兰兰在G大就认识，但不熟。
“很难相信，如此规模的一家公司，董事长和总裁竟然没有秘书。”李宁对正在用湿毛巾擦拭办公桌的钱兰兰说。
“你也动手啊。别站着看风景了。好像你是董事长似的。”一直在干活的钱兰兰脸上淌着汗。
李宁笑了笑，当初同学们对他跑到一家名不见经传的民企多有不解，现在，他敢断定，他那些同学没有一个的办公环境如此的令人感到抒情，感到惬意。
“如果我是这家公司的董事长------”钱兰兰的话让他遐想起来。
可是还没有见过董事长，尽管自己是他的秘书。
钱兰兰已经跟着女总裁工作了，董事长却没露面。二天来，李宁就呆在他豪华舒适的办公室看书。将一些他认为有用的工具书带来，秘书嘛，最要的工作之一就是文牍，李宁对他的写作能力比较自负，尽管他认为公文写作比较枯燥，没有什么技巧，但这就是他未来很长时间必须做好的工作。
独自呆着的时候，李宁就在想董事长是个什么样的人。和一帮新来的大学生在凤仪酒店专门辟给联投总部员工用餐的餐厅吃饭时听他们议论过董事长。就这个称呼而言，对这些刚走上社会的青年还比较陌生，《公司法》此刻尚未颁布，董事长一词仅在外资企业或者文学作品中出现过。不过李宁知道这个职务对于公司的意义，某种意义上听起来很威风的总裁其实是董事长的最高级员工。
对于董事长，这些刚进联投的青年也只是在招聘会上见过（李宁未见），只听说他很年轻。起初以为是家族公司子承父业，继而知道联投是此人一手所创，这不能不让李宁感到极为钦佩。
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