“回禀主人的话，我认为那个男人只是有点小聪明罢了，并不高明！”女仆道。
“是吗？”西有足见闭上了自己的眼睛。
西有足见，扶桑西有商社的社长，同时西有商社也是全世界第二大的零售集团。
西有这个名字可能很多华夏人表示自己闻所未闻，见所未见，但如果我报几个其名下的企业，大家大概就知道这个西有商社的能力了。
这些企业包括但不限于西有百货，西田百货，无印良品，全家便利店，西有证券，鸿基地产。
对了，此时的西有集团还是沃尔玛最大的股东。
虽说西有集团距离扶桑的六大财团还有不小的差距，但是却和四大财团有着千丝万缕的联系，同时也坐稳了扶桑排名前十的财团的位置。
只不过西有财团的情况有些问题，那就是目前的社长，也就是整个财团的控制着西有足见没有儿子，仅仅只有一个女儿，这就是西有财团最大的问题。
其实不管是世界上的那个国家的大型公司，都会面临一个比较棘手的问题，那就是继承人无能，无法顺利接手公司的问题。
这样的问题比较常见，如果说投胎是这个世界上最不公平的事情，那么生孩子就是这个世界上最公平的事情。
不管父亲有多么的英雄，生出来的孩子也有极大的概率是废柴，古往今来无数王朝的覆灭都充分的说明了这个问题。这个问题放到企业上也是一样的，很多大型企业都要面临接班人无能的问题。
华夏暂时不需要面对这个问题，因为第1代企业家都是从七八十年代开始的，他们现在年富力强，能够经营企业，暂时不需要考虑继承人的问题。
不过欧美和扶桑有很多百年企业，他们是结结实实的受到这个问题的困扰，然后做出了相应的应对。
欧美企业的办法是搞基金化，股权化，职业经理人化。
从市场上挑选能力出众的专业人士来经营公司，而自家则成立各种各样的基金，比如慈善基金什么的来控制旗下的企业。继承人们不需要负责实际的经营，只要每年从基金里面获得零花钱就行了。
不过这套手段在扶桑却不常用，扶桑人对于外人总是保持着深刻的戒备的，他们总是习惯将公司牢牢的控制在自己家族的手中，而不会将公司大权交给外人。
可儿子成不成才这种事情又无法选择，于是扶桑的企业家们突发奇想。
虽说自家的儿子无法选择，可是女婿可以选择呀！
只要自己有女儿，那就可以从人力市场上海量的出身普通，但是极有能力的男性中来挑选中意的人，将自己的女儿嫁给他，同时也将整个公司交给这位能力强大的女婿来负责经营。
作为代价就是这个女婿必须要入赘女方，以后生的子女和孩子都必须跟着女方姓。
这样的手段就非常完美了，为了未来的美好生活，大部分贫困，但是有能力的凤凰男都会选择答应入赘。
同时女方的父母也一般懂得尊重赘婿，给他们应有的地位和待遇，有些岳父母甚至对女婿出轨搞外遇这种事情都毫不在意。只要他有能力，他的子孙后代是自家的血脉，不会将公司出卖给外人就够了。
当然了，对于赘婿来说，有一条不能碰触的底线，那就是绝对不允许让其他女人怀孕生孩子。
因为这样一来，赘婿就会有其他的血脉传承，而因为和其他女人相处的时候，赘婿往往处于主导地位，和在家的地位截然不同。
这样反而觉得情妇生出来的孩子更像是自己的骨肉和血脉传承者，可能会将原本属于妻子的家族利益，反而交给这个野种继承，这就大大的不妙了。
所以赘婿在外面有女人没有问题，但绝对不能够有孩子，否则死路一条。
目前西有商社也面临同样的问题，而且更加的彻底，西有足见根本没有儿子，只有一个女儿，他只能挑选一个合格的赘婿来继承西有商社。
他的女儿西有文奈倒是不介意为自家招揽一个赘婿，毕竟她的很多同学和闺中密友都是这么过来的，她甚至还非常积极主动的推动这个计划。
只是西有文奈却表示，这个赘婿必须要有她来决定，如果她不满意，那无论如何都不会答应。
这是一个很正常的要求，因为无数惨痛的事例证明，只重视女婿的能力，却不重视女婿和女儿的感情。那么就有极大的可能性导致了两者彻底破裂，而一旦此时这个赘婿又掌握了公司大权的话，那这家公司基本上就会被折腾废了。
于是乎，西有足见就容忍了自家女儿的行为，奈何这一找就找到了28岁，还没有找到让她心满意足的男人。
“随她去吧！”西有足见最后无奈的说道，反正过去8年的历史证明，自家的女儿看人的眼光并不低，或者说实在是太高了，他基本不用担心自家女儿被骗的问题。
目前最重要的事情，就是不要进行任何的干涉，反而还要主动帮助促成他们两个培养感情才行，他实在是等不起了。
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