还有一些擦写痕迹。
倒是说不同内容之间分类清晰。
仔细看看能发现每页纸上的开头都一两个文字，这倒只要稍微留意就刚好能跟在座众人对上号。
除了没有周宽自己，还不包括谭晓蔓。
内容基本上是对应着各人不同时候的不同表现。
肖柯在上面笔墨最多。
最早是：自我定位不清。
最新的是：协调能力尚可，大局观略差。
嗯……好记性不如烂笔头嘛。
这算是周宽知道自己管理上面欠缺，所以干脆对各人外在表现进行记录，然后思考、并针对性提点，或者调整自己的态度。
像是个日记本一样。
一点不是正经人该干的事情。
…………
‘调整’相关事情细化安排下去后，肖柯他们几个也不犹豫，简略的汇报了目前鸿鹄各个项目的大方向进展。
“……一点新闻只是勉强达到上线门槛，相关研发工作还有许许多多，才能达到可以正式上线的地步。”
“网页端早就完成了，因为框架上是现成的。
周总强调要专攻适配安卓系统的App，研发难度十分之大，只有一小部分达标，其实还是老生常谈的那个问题：算法驯服；
当然，更主要的问题是，目前国内搭载安卓系统的智能手机选择余地很小，使用群体并不大，不是很容易聚集足够数量的邀请内测环境。”
“……”
周宽搭了句腔：“我看过相关的统计报告，国内智能手机用户群体没有那么不可观，今年3G和智能手机是大热，尤其是安卓系统的智能手机出货量会迎来爆发式增长，内测环境不是理由。”
“至于研发的事情，还是那句话，算法驯服不是一朝一日能完成的，不要着急。”
“……”
听周宽这么一说，肖柯跟几个部门经理有点面面相觑的样子。
不过肖柯还是很快接着汇报了下去。
“轻弹视频、秀直播框架基本稳定了下来，正在酝酿合适的推广方案。”
“乐团购需要本地商户的直接支持，尤其是餐饮业。”
“……”
这时谭晓蔓接了话茬：“本地商户的支持等事情，会议结束后，负责人来找我；当然我只会出面搭个台子，具体事情怎么搞还得你们自己来。”
“产品本身的推广、获客我不会多插手，总之，大方向的基调暂时不更改，肖总你明白我的意思吧。”
肖柯连连点头。
他哪能不明白。
‘知乎’项目就是这么过来的。
如果过不来……他肖柯还能不能坐在这里都是个问题。
再说倘若每个细节上的事情都需要老板来抓，那还要鸿鹄总公司近200员工干嘛！
看起来汇报的氛围不是很和谐，但持续的时间其实很短。
因为就那么三几句话的事情。
‘知乎’项目进展顺利，周宽又提到了随机应变，肖柯犹豫再三还是没有特地在会议上再提一遍。
主要拖拖拉拉两个多月才搞出来点小动静，实在也不是什么长脸的事情。
尤其是肖柯在年前给周宽拨了那通电话，心中早已明了，清楚在那之前自己到底丢了多少分。
要知道‘知乎’可是早在元旦当天就上线了……
一应汇总、展望、调整等大小事务都确定以后，周宽也合上了身前的小本本，清了清嗓子，目光从在座众人脸上扫过：“还有最后一件事情。”
话音一落，好几个人都调整了坐姿，人向前倾，期待、认真皆而有之。
甚至有人心里念叨：来了。
“讨论一下我在办公区跟大家提到过的激励制度。”
周宽直言了当。
“去年公司刚成立，相应的福利、绩效等激励制度比较简单，只是年度13薪，以及简单的优秀员工奖励、年终奖等。”
“为了调动包括在座各位在内全体同事的工作效率、工作积极性，将全面更新激励制度。”
“原则上保持原有福利不变的情况下，大量推出可在五天七小时工作时间内可获得的额外收入行为等。”
“原则上应该采取科学管理办法，但不推荐在我看来越来越死板、僵硬的KPI。”
“原则上应该确保额外收入行为最低为：本月工资的50%。”
“涉及到各位的自身利益，希望各位提出有效的意见以形成草案。”
“……”
周宽一口气说完后，会议室里有点落针可闻的意思。
连肖柯都没有着急发言。
按照周宽提到的三大原则，这次更新的激励制度超过了包括肖柯在内的所有管理人员之想象。
甚至连谭晓蔓都有点意外。
要不是早在总经理办公室听过周宽的长篇大论，谭晓蔓现在都得傻眼。
但谭晓蔓也是个反应快的。
她只是简单一想，就明白过来，也就是听起来夸张，暂时还是比不上股份激励那么可观。
不过只是暂时。
后续一步步完善激励制度，建立股份激励制度等等，各项相加，鸿鹄的薪资待遇必然会远超所有大厂。
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