休息两天后，开始面试。评审组一分为二，每个组里安排一位教授，李明军参加动力分厂供应科销售科三个岗位的面试，另外三个岗位由贺副厂长率领。面试的题目是根据每个岗位不同的特性决定的，主要考察各岗位的专业知识，像动力分厂面试的题目是突发停电事故的应急处理，供应科的题目是怎样有效降低采购成本，销售科的题目是如何提高销售额和回款，题目的设计完全是针对实际运营当中各部门面临的问题，确实不是一点经验也没有的人能回答好的。另外作为一个部门领导，语言表达能力也是很重要的，面试也考察这方面的内容。面试一共持续了一天半的时间，正好每个岗位半天，有的岗位还是原来的正职表现的好，像原供应科刘科长说起降低采购成本来，头头是道，看来不刺激一下，他根本就不想改变。销售科表现好的反而是现副科长李延中，他今年三十六岁，表现落落大方，讲话条理分明，他针对销售科目前存在的问题，说了几条建议，深得李明军认同，这个李延中是李明军发现的最好的人选之一。动力分厂，现副厂长丁广辉表现中规中矩，团委孙书记竟然也说的不错，估计暗地里下了不少功夫。总务科，贺副厂长发现了一个叫张林生的人，虽然他的身份是个工人，但他对面试题目如何搞好食堂做了很好的诠释，提出了不错的建议，后来找人一打听才知道，这个张林生家里是开饭店的，下了班就替他老爹打理饭店，据说生意非常红火。其他两个岗位倒没有发现什么特别的人才。忙活了两整天，最终参与最后演讲的名单共十八人，新鲜出炉。
五月十八日，听起就那么让人高兴的日子，江东酒精总厂全员竞聘中层岗位演讲比试，在工厂礼堂隆重举行。为了表示重视，李明军特地邀请了局领导莅临，刘立生也在其中。光有红花不够，还得有绿叶陪衬，厂里安排了不用值班的三百名职工，在观众席就坐，江州日报记者现场监督，宣传科全程录像。第一个上台竟演的就是团委孙书记，他充分发挥了能说会道的特长，短短五分钟的时间把他竞聘的目的，如果就任后的采取的措施，期望达到的效果说的清清楚楚，台下的领导不住的点头。就这样候选人一个个上台，轮到李延中时，他首先冲台下深深地鞠了一躬，然后就怎样提高销售人员的激情做了演讲，他提出优化人员年龄结构，加强销售人员思想理论培训的方法，最后他表示，如果自己能选上，一定带领销售科全体人员付出百分之百的努力，为酒精厂的辉煌贡献自己的力量，他演讲完后，获得了台下热烈的掌声。
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