每一步都是关键，不容他掉以轻心。
接下来，他拉出了白板，用笔写下每一个核心成员的名字，开始考虑这个股份应该怎么安排。
没有哪个创业型公司，不给员工保留一部分股份的，尤其是从创业期开始的元老级人物，他们在未来会是公司的巨大财富，想要留住他们，想要让他们把公司当成自己的事业，不光要给他们足够的薪资待遇，股份也是必不可少。
不过形式肯定是期权，不可能上来就把他们的名字添加进股东的行列。
这一点，在前世的每一家成功的互联网公司，都是这么操作的。
一般来说，公司给员工的期权会有捆绑协议，协议内容除了期权由大股东代持，逐年派发，要套现也是逐渐按比例套现，或者继续持有。
比如说现在方启博给苏艳红5%的股份，不可能一下子就全给了她。
年限设置为五年，工作每满一年给她1%，第二年开始，她就开始持有1%的股份，后续五年完成发放。
那么要套现也一样，逐年按比例套现。
当然，如果在没有完成发放股份或者套现股份的情况下辞职，剩下的股权，就等于自动放弃。
方启博仿效这个机制，他考虑了大约一个多小时。
最后决定给李华、刘向东、长毛各自3%的股份，苏艳红和高健、韩辉是2%的股份，还有技术团队包括郑先知和在内，一共是10%的股份给他们平均分配。
但这些股份要套现，只能是给方启博按照市价回收。
也就是说，给他们的股份，他们一直留在启博科技，就一直归他们，他们如果不留在这里，就一定要卖给自己。
这些股份他们来说，现在看起来不起眼，但是在未来绝对可以算是一笔巨款。
只要他们能跟着自己走上十年，哪怕是0.1%的股份，也将会是个天文数字。
不过方启博认为，想做公司、赚大钱，在团队的待遇上一定不能节省、缩紧，而是要给他们充足的福利待遇，不但要吃饱饭，还要吃好饭，人家才会对你忠诚度可言。
至于汪小菲，他想来想去，都打个问号。
给她股份，会不会让她觉得自己拿她当外人。
不给她股份，会不会让她心生芥蒂？
就在这时候，汪小菲拎着保温饭盒进来了。
她一眼就看见方启博看着白板在发呆，再看看白板上面的内容，最后眼神落在自己的名字上面，后面还有一个大大的问号，马上就明白方启博在考虑什么。
于是，她走过去拿起板擦将自己的名字擦去，然后对方启博说，“傻瓜，我人都是你的，还用考虑这个吗？”
方启博却犹豫着说：“菲姐，我怕你在我这里得不到安全感。”
汪小菲拉着他坐下说：“安全感不是靠这些的，你只要对我好，就是最大的安全感了。”
就在方启博还准备说什么的时候，他放在办公桌上的手机响了。
拿过来看一眼，是吴海渊打过来的。
“启博，下午有空吗？”
方启博想了想，“下午应该没什么事情，吴少有事情找我？”
“下午有个房地产峰会，看你有没有兴趣，一起看看？”
“行啊！那你下午过来接我，我可是穷光蛋，连车都没有。”
“OK，没问题，下午两点，在你公司楼下等。”
“好，到时见。”
挂了电话以后，方启博就知道该怎么办了，于是转过头对着正在盛饭的汪小菲说，“菲姐，我下午出去跟朋友出去一趟。”
汪小菲点头，“嗯，那你去吧，我在公司给红姐帮忙，自己也能学习一下。”
方启博走过来坐下说，“那你别搞得太辛苦，我下午尽量下班以前回来。”
汪小菲把饭菜放在他面前说，“嗯，吃饭吧。”
吃饭的时候，方启博就在思考着到底应该在“燕京三杰”身上谈多少投资款回来，这笔钱不能少，不然在美国那边不够用。太多了估计也不行，毕竟一家连影子都见不到的公司，也要不过来。
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