四月二号，星期六。
又不是要上班，为了让平时辛苦的应聘者，还有自家的员工，在周末的时候睡个好觉，招聘会定在早上十点才开始。
但是在早上八、九点的时候，就有人陆陆续续来到凤凰火，他们看到举办招聘会的宴会厅还关着，就找个不会打扰到其他人的地方，开始各自的准备。
有的人是在闭目养神，有的人则是拿着自己的简历，在练习怎么向面试官自我介绍，有的则是在整理自己的着装，发型等。
虽然有不少人在交流，不过他们都很注意，压低了自己的音量，因此即便宴会厅外，聚集了差不多有数百人，但依旧不显得嘈杂。
远远望去还好，但若是身处其中，就可以清晰感受到，随处都有程度不同的紧张情绪，仿佛高考前正调节状态的考生一般。
九点半的时候，来当面试官的穹神员工，也陆续来到凤凰火，跟他们一起来的，还有一批保安。
通过各方的反馈，负责招聘会的人可以肯定，这两天来应聘的人，肯定不会太少，为避免人数太多，而出现意外。
他们不仅早早跟有关部门报备过，还特意从神盾安保公司，请来一批保安，用来维持现场的秩序。
不过从现场的情况看，来应聘的人素质都不错，在面试官出现后，虽然有些骚动，但很快便平息下来。
打开宴会厅的门，面试官们来到各自的位置坐下，开始整理面试需要的资料。
外面的应聘者紧张，他们也没有轻松到哪里去，毕竟招聘员工，对于一家公司来说，可是一件不可小觑的大事。
哪怕是穹神，也是不例外。
并且正因为是内部员工，他们才更清楚，随着穹神的发展，员工数量确实渐渐有些跟不上。
这一次如果能够找到足够多，能力又足够好的员工，对于穹神接下来的发展，无疑会提供巨大的助力。
但是反过来，如果他们没能把好关，招来一批不管是人品、素质，还是能力，都不够好的员工，不要说发展了，不拖后腿就谢天谢地了。
早上十点，招聘会正式开始。
在保安们的引导下，应聘者有序进入到宴会厅中，本来还很宽敞的宴会厅，不到片刻功夫，就显得有些拥挤。
不过很多应聘者，显然是有备而来，因此即便在摩肩接踵的环境中，他们在找到自己看上的岗位后，立即过去投递简历。
各个岗位面试的过程都是差不多，面试官先是仔细看了一遍应聘者的简历，然后让应聘者自我介绍一下。
不要小看自我介绍，这可是给面试官的第一印象，如何在短暂的时间内，传递出自己的优点，还有对这份工作的渴望，可是一份技术活。
通过应聘者的自我介绍，面试官大概能够知道，应聘者在口才、逻辑、心态等方面，达到一个怎么样的水平。
接下来面试官会询问一些问题，都是跟应聘的岗位，或者跟穹神相关的问题，并没有什么超纲的题目。
不过这些题目看似简单，但都是人事部跟各个部门，还有穹神旗下各个产业，商讨后指定出来的。
通过这些问题，大概可以看出，应聘者对于专业技能，还有一些理论知识，是否足够扎实。
对自己应聘的这个岗位，以及穹神，是否有足够的了解。
若是应聘者一问三不知的话，那么基本上就跟这岗位没有关系了。
甄穹虽然有心让面试，变得越随便越好，但是这样一来，很容易招来一批没有能力的人，而这是系统所不允许的。
系统要求甄穹招募的员工，起码不是那种啥都不会，占着茅坑不拉屎的人，而开给员工的工资，也要跟员工的能力挂钩才行。
不是说随便招一名员工，就能给对方开年新百万的工资，若是甄穹这样做的话，试炼资金起码会翻百倍。
招聘会如火如荼地进行着，不过很快就有人发现，有很多人拿着一份资料，正眉头紧锁地看着。
有好奇的人走过去问：“哥们，你在看什么啊？怎么一副苦大仇深的样子？”
正看着资料的人，长叹一口气说：“我应聘的是《神选之战》项目组，但是在面试前，面试官却给我这样一份资料。”
说完这句，这人也不避讳，直接把资料递给对方。
询问者接过资料一看，上面写的正是某些较为特殊的岗位，在复试的时候，采取的是较为特殊的方式。
也就是以试用期员工的身份，在虚拟的上班地点中，一边工作一边接受考察，最后接受考核，整个过程都会被镜头诚实地记录下来。
如果能够通过这次考核，就能够直接转正，成为穹神的正式员工。
资料中还用红字，显眼地提到，“试用期”的三个月，将会被剪辑成为一档综艺节目，名为《令人心动的穹神》，放到网上播放。
所以如果不能接受这种方式，或者不想上镜的话，还是去应聘其他岗位，不要浪费彼此的时间。
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