李树站了起来，在自己的办公桌上拿起了烟，点上一根：“这个建议不错，我会好好考虑并试一下的，你说一下那个分红你是怎么想的。”
“哥，你能不能不抽烟？可难闻了，我嫂子也不说说你！”看到李树点了根烟，李苗皱着眉头说到，同时往外挪了挪，“你离我远点！”
李树讪讪一笑，然后猛的吸了两口，将烟按进烟灰缸里。
看到李树熄灭了烟，李苗笑了笑：“哥，我问你，你为什么不进行分红呢？这两年的利润可不低啊！”
李树不解的问：“这公司都是我的，分不分红有区别吗？”
“有区别，并且区别还很大！”李苗正色的说到，“如果分红，正常缴税，那这钱就是你个人的，同时也能证明个人和公司的财产是互相独立的，那么当公司以后出现风险的话，跟你关系不大。”
“如果不分红，你需要花钱就从公司里拿，那如果公司出现风险，那就全亏掉了，同时，也会因为公司财产跟你自己的财产区分，你要对对公司的债务承担连带责任。”
“也就是说，如果公司亏损且出现债务，那除了公司亏的钱，还会追究你个人的责任，到时候，就会非常麻烦。”
第一次听到这些内容的李树表情非常严肃，这是他从来没有想过的问题。
要是出现问题，公司亏完，再追究自己的责任，那就麻烦了，虽然李树对公司有信心，但正所谓“未思胜先虑败”，所以，他对李苗的这个说法非常重视。
“那必须分红？”
“必须分红！”李苗点点头，“并且要整好公司的所有账目，将个人和公司的财产严格区分开来！”
李苗又说到：“还好成立了总公司，做起来会容易些，哥，这些你不用管，我会根据你的花销将账目做好的，以后你个人的花销让我来整理，避免出现问题。”
“嗯！”李树点点头，自己抽空也得问问夏珊红，不是说他信不过李苗，而是想吃个定心丸罢了。
他又接着问：“你说的442分红能调整不能？”
“能，这看你决定了，不过目前给员工分红权的企业，主流模式是343或者442，这个你好好考虑，不过我建议442或者541，因为我们目前的人还不多，如果公司发展的好，员工数量达到一定级数后，我们还有调整的空间，要是现在就343的话，以后不好调整。”
“给员工分红的好处不用我说你也应该知道的，这我就不说了，不过具体到每个人的比例就需要好好研究下了，这就不归我管了吧！”
李树点点头，给员工分红的好处毋庸置疑，做好的话，能让员工们有凝聚力和归属感，促进公司快速的发展。
前世他听过一句话，那就是赚小钱靠个人，赚大钱靠团队，随着时间的推移，各种节奏会越来越快，单打独斗的时代已经过去，以后流行的是合伙人概念。
并且，这种概念的效果也经过了证实，还能规避“铁打的营盘流水的兵”的风险，能给员工创造拥有感。
当然，给员工们分红的并不完全算是“合伙人”概念，但比起现在的大多数企业来说，能使得员工更有拥有感。
李树想将这分红权以一个制度固定下来，并制定详细的分红标准，并形成展板公示出来，让所有人都能看到。
这在很大程度上能鼓励员工积极工作，共同为公司的发展进一步贡献力量。
想到就要做到，李树让秦妤通知公司副部长及副部长以上级别的人来开会，共同商议这个事情。
十月四号上午八点，公司五楼会议室，李树召开了分红讨论会。
看着面前坐着的人们，李树又是一阵恍惚。
公司第一副总兼销售部部长、树苗商贸总经理王岳华；
公司第二副总赵琼；
公司第三副总兼研发部部长贾冉冉；
公司第四副总兼洞山酒业总经理戴文雍；
公司第五副总兼采购部、公共关系部部长李林；
红叶菊花制品总经理李法；
阳光送酒总经理李阳光；
枣核你食品总经理卢海生；
杉山楂饮品总经理岳金达；
翌承包装制品总经理王鸿飞；
行政部部长兼工会主席何雪莲；
财务部部长李苗；
投资管理部部长郝逸飞；
质检部部长徐绍新；
安环部部长牛瑶瑶；
宣传策划部部长耿莹莹；
后勤部部长孙文明；
基金会会长连悠妙；
总经理办公室副主任李济；
销售部副部长李汇；
再加上做着会议记录的秦妤和自己，一共二十二人。
等都落座后，李树说了句：“我们的队伍是越来越大了啊，卢总，岳总，你们也来两个多月了，有什么感想没有？”
比起之前，多了三位高层。
卢海生和岳金达是通过各种关系找来的两位生产管理型人员，李树决定成立枣夹核桃和山楂饮料制品的时候，赵琼就开始挖人了。
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