高崎没有答应赵迷糊，用他的三个小弟。
因为他答应过孙继超，把海鲜市场所有的工作岗位，都留给模具分厂的工人。
一百四十号工人，海鲜市场很难用上这么多人。
五个跟着赵迷糊进货的，五个养海鲜的，五个管冰库的，五个搬运工，五个保安……还可以选五个能说会道的，到各饭馆酒店里去做推销……
算来算去，连三分之一都用不了，剩下的，只好都去当买海鲜的售货员，在那个锻压工房改造成的市场里，卖海鲜了。
总之，用当时电影里流行的一句话说，就叫一个都不能少。
他有了具体的思路，陶洁就带着人过来，给大家定岗，定工资。
用的人太多了，推高了海鲜成本，大家的工资就不会太高。
陶洁的账，算的很仔细。差价，油耗、电耗、水耗，运输成本，各种支出费用，都一一变成数据罗列出来。
这也得益于她已经熟练地掌握了计算机电算的办法，学会了应用会计软件。
最终，在孙继超的职工委员会协调之下，敲定了每个岗位的岗位工资。
市场经营，风险很大，大家的岗位工资就不能定的太高，只能是估算盈利的二分之一，剩下的做为绩效工资发放。
也就是说，工人正常上班全勤，可以拿到平均五百块钱的固定工资。当然了，这个平均工资还要换算成岗位工资，根据每个岗位的付出和劳动量不同，划分出不同的等级。
这里面，做为资方的高崎，也是要承担风险的。如果海鲜市场经营赔钱了，赔的钱就都算高崎的。他得不管赔挣，都要保证按月给所有工人发固定工资。
另外，一月经营下来，刨去固定工资和所有费用，剩下来的盈利，里面有一部分就是工人的绩效工资。
不能把盈利都当绩效工资发了，还得每月留出一定比例的风险资金。高崎也不能白干，他也要拿出一定比例的盈利，做为他投资的回报。
这个方案，从海鲜市场基建工作没有完工的时候，大家就在反复讨论，讨论了一个多月，劳资双方经过反复争论，才定下来。
陶洁管这些年财会，已经十分有经验了，和职工委员会的代表们争论起来，也是一套一套的，不落下风。
我们办这个海鲜市场，可不是为了自己挣钱。我们也是模具分厂出来的，看在和大家在一个分厂工作过的情义面子上，才过来接这个买卖。
我们不图挣钱，可也不能为了大家，往里面赔钱吧？我们有这些钱，存银行还能生利息呢。
做为资方，是要承担风险的。不积累一定抗风险资金，把盈利都给了大家，以后经营中出现亏损怎么办？你们能再把钱拿回来，帮我们抵御风险吗？
固定工资低，是因为咱们人手太多，根本就用不了这么多人。
按照我们的岗位预算，四十个人都用不了，可是我们现在要养一百四十个人！
如果我们只要四十个人的话，大家算算，这个岗位工资，是不是可以达到一千五百块以上？
良心得用良心来换，我们为大家把心都掏出来了。我希望我们这样做，也能换来大家的心！
这话说的，连高崎都吃惊，这还是他媳妇吗？
重生回来，搞这么一堆生意，改变了许多人的命运，也逼迫着每一个人都在成长，在以让他吃惊的速度成长。
尽管陶洁进行了严密的预算，她可没时间天天盯在海鲜市场那里。
四月份海鲜市场开张，一个月运营下来，竟然亏了一万多块。
到底怎么亏损的，高崎竟然稀里糊涂，搞不明白。
海鲜市场的生意，不可谓不好。
高崎毕竟经历过以后的世界，对未来的一些营销手段，还是见识过的。
开张之前，他就去找了曹副台长，想让他给帮着宣传宣传。
还别说，这事儿曹副台长还真拿着当正事儿给办了。
下岗工人积极开拓思路，不给国家添负担，自办海鲜市场，这可是宣传正能量，符合宣传的条件，也是不错的新闻。
曹副台长不仅安排了新闻组，在开业的时候专门过来采访报道，还向上级相关部门做了汇报。
海鲜市场开业的时候，连专管工业的副市长都来了。副市长过来，总厂的老总们就肯定要过来，区里、镇上的一把手，也带了不少人过来。
一个简单的开张仪式，竟然弄得场面宏大，连市场所在南边的公路，都给警察封了。
最后，曹副台长主持的这个专题片，还上了省台黄金段的新闻播报。
这个宣传力度，比做广告不知强了多少倍。
城里好多居民，都知道了这个紧挨着城区的海鲜市场，纷纷坐了公交车过来买海鲜。
算上高崎三个饭店自己使用，还有供其他饭馆，海鲜竟然供不应求，赵迷糊来回的拉海鲜，忙的睡觉的工夫都没有。
多拉一车海鲜，高崎就多给他一份钱，累他也肯干。
就是在这么个红火的局面之下，人家高崎高大老板，经营一个月，竟然赔进去一万多块钱，连怎么赔的都没闹明白！
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