年功序列制，是RB企业日式经营的一个特点，有关于工资薪酬的传统制度。
即员工的工资会随着入社的工龄与自身的年龄的增加，每年按照规定的序列增加。
员工的入社工龄越长，年纪越大，说明其业务熟练程度也越娴熟，同时也说明其对公司的忠诚度高。
同一家公司企业，如果学历、技术等因素相差不大的情况下，新入职的员工不会因为通货膨胀、市场波动原因，拿的薪资比老员工还高。
这种薪酬倒挂现象在‘年功序列制’的日式企业里是绝对不允许。
新人员工如果起点工资提高了，相应的老员工的工资补贴都要提高。
简单来说，就是不以技术能力论高低，而是‘论资排辈’。
望月秀知计划的上半部分就是让丸美成功入职，而且教练的工资肯定比自己的高，这时再向老板要求提薪，很符合日式经营嘛。
藤原十五夜当然知道‘年功序列制’是什么，也清楚望月秀知心里的小算盘，但她还是面无表情道：“所以？”
“所以我也想加薪呀，”望月秀知拿着丸美那份契约书，“作为忠心耿耿、勤勤勉勉的老员工，我不用像美波那么多个零，我只要加一个零就可以了。”
“可以是可以......”藤原十五夜说道。
一听这话，望月秀知脸上的笑容都要溢出来了。
“但是，”藤原十五夜转过头正视他道，“日式经营除了‘年功序列制’，还有一个特点，你知道吗？”
望月秀知的笑容逐渐消失。
藤原十五夜不知道从哪里又摸出一份契约书，“‘终身雇佣制’，签了这份契约书，我不仅每年都给你加工资，死后你的名字也可以刻在我家企业墓墓碑上。”
“......”
望月秀知看着眼前这份契约书，感觉被反将一军。
终身雇佣制，并不是有法律或者成文规定的制度，但大多数日式企业约定俗成的习俗。
员工坚持彻底为企业竭尽忠诚，企业也不能以非正当理由将其解聘，直至退休。
这种制度也是RB传统的武士道精神的体现，忠君不二。
因为个人原因而选择另谋他就，跳槽的人，会被视作没有忠诚之心，不可委以重任。
但与‘年功序列制’一样，‘终身雇佣制’也是时代产物，近些年已经跟不上时代的发展逐渐衰落，被企业所淘汰。
藤原十五夜让为望月秀知签契约书，明显是信不过他，想用法律武器捆住他。
望月秀知当然不可能签这种卖身契约，他现在还呆在柔道部，除了因为之前雇佣契约的原因，现在还有帮助美波打败她爸。
最重要的是，柔道是可以帮助他长时间接触他人，是获取天赋才能的重要途径。
无论藤原十五夜手上的这份契约有多优渥，他都不可能签的。
望月秀知怕看到契约上的数字，抵挡不住诱惑，伸手挡住不敢接过手，“这就没必要了。”
“那加薪......”藤原十五夜问道。
望月秀知尴尬得打了个哈哈，“我去训练了。”
藤原十五夜重新坐回活动室门口那个属于自己的社团经理位置，从这里可以观看到整个活动室。
她打开了手上所谓终身雇佣的契约书，上面写着，
‘柔道部五月全国地区预选赛对阵表’
国士馆附高与弘道商高，在同一个大区。
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