“现代企业需要的是活力，是执行力，是如臂使指的掌控力。”
“就拿远芯举例，信不信远芯一个电话打到硅谷要求执行方案，明天北美分公司就能把报告发到静姐和我以及老段的邮箱来。”
陈静和孙西慧两人便同时一笑——为了给杨伟昌提个醒，苏远山第一次在他人面前展示他对远芯体系的强大掌控力。
杨伟昌停下笔，微怔之后陷入了思索。
“除了掌控力之外，还有就是企业文化——远芯的企业文化和精神是永远激情，永不作恶。前者是保持对技术的追求，后者是对行为的自我约束……”
“当然，内容是什么不重要，重要的是，无论集团有多大，涉及到多少个国家和地区，员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”
“哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”
在苏远山的记忆中，国内讲企业文化，还是从新世纪后才开始。
事实上这玩意，也才在国外提出十年左右。如今国内企业管理尚处于初级得不能再初级的阶段，官员管企业，家族管企业的情况比比皆是。
纵观国内所有行业，也就只有IT软件行业要稍稍前卫一点。
当然了，远芯就更前卫了——早在五年前就引入了陈静这个当初的职业经理人，如今的股东。
作为一家由姐夫和小舅子合作成立的企业，如今两大创始人都已退出，这放在世界，也算是企业界的奇迹了。
杨伟昌一边听着，一边慢慢点头：“有道理，就跟我们D一样，必须要统一思想，才有战斗力。”
苏远山点头道：“所以，员工的培养，可以先走一步——再说得哪个一点，我们这些人去HK，怕是不该只盯着市场，只盯着赚钱吧？还应该为加深HK与内地的联系与认同出点力，对不对？”
“对。”杨伟昌再次点头。
苏远山微微一笑：“那剩下的就是股份安排了，先说好，远芯现在穷，只能设备和技术入股。”
“一毛钱也没有？”
“一毛钱也没有！”
远芯当然不是没钱，而是远芯的钱要用在刀刃上。
在东南亚区域的电信业务扩张，只能依靠引入星海以及华大的资金，然后远芯以设备技术入股的方式来完成。
当天下午，三方敲定了联通华远HK有限责任公司的初步合作意向——是的，因为要引入“外资”，连通这边只能以合作成立控股子公司的方式完成扩张，而无法用分公司的名义。
毕竟……就算是杨伟昌，也不敢在此时将“外”资引进一个国企——他没几个脑袋可掉。
但合作建立子公司，却是上面给了单独政策批准的。
外资是外资，但人不是外人。
*
*
送走杨伟昌，孙西慧便一副坐不住的模样。
苏远山和陈静对视，两人都是一笑——孙西慧自然是想去看儿子了。
“孙姐，我劝你忍住。”苏远山悠悠道：“小家伙才入学一个月，正是考验期……你这一看不就全完蛋了么？”
孙西慧一怔，立刻眼眶就有点红红了起来：“他这个月表现怎么样？”
“不怎么样。”苏远山实话实话说：“这孩子是带着逆反的心理过来的，前两周还好，不招惹别人，但最近总是免不了小孩天性，认识了几个人，又有苗头了。”
孙西慧马上紧张起来：“没有闯祸吧？”
“暂时还没有，不过我就等着他闯祸呢。”
“啊？”
苏远山笑着点头：“我等着他闯祸，然后就可以名正言顺地让他每天来我办公室了。”
“啊？！”孙西慧再次瞪大了眼：“这……不会影响到你吧？”
“影响我？”苏远山呵呵地笑了起来。
陈静也是忍不住一笑。
苏远山的宽容性格和表现很容易给人以错觉——特别是孙西慧这种，在苏远山还是少年的时候就离开远芯的人，更是在心中把苏远山当成当初的那个小弟弟。
而随着时间的推移，苏远山的年龄见长，和他相处久的人都能感觉出来，苏远山的远不像他外表所表现那样“好说话”。
这个当初的少年，如今的年轻人，有着一股远超普通人的坚韧毅力和果敢决断。只要他下定决心要推动的事，就没有推不动的——即便他从来都尊重为每个人的选择，依旧能够让人感觉到无形的压力。
“放心吧，孙姐。赵岩算是我们这一代人后代中的老大，他在童年放飞了自我，现在也该收敛一下，为今后的远芯子弟做个表率了。”
说着苏远山看了一眼自己的办公室。
“我这地方这么宽，摆个书桌还是可以的。”
……
11月初，沉寂已久，甚至一拖再拖的沪市科技园终于传来了一个让人振奋的消息。
历时半年，由罗鸣主导的固态硬盘团队在多方合作下，终于完成了SATA协议的实验室应用。
苏远山这次就懒得再跑了，他让这帮吊了自己半年胃口的家伙直接带着技术文档和实验室成果来远芯汇报。
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