每年春节之前，萧氏都会举办一台迎春晚会，今年也不例外。今年的晚会，时间定在了腊月25。晚会结束之后，萧氏人将有长达14天的带薪假期。
陆楚曦以往只是萧氏的实习生，并没有机会参加晚会。但今年不一样，她已经从实习生成功晋升为萧氏的正式员工，所以自然也参与到其中。
而为了体现企业文化，丰富员工的业余生活，迎春晚会上还会有员工节目PK环节。每个部门为单位，表演一个节目，然后由领导层组成的评委团会进行打分，评出前三甲。
前三甲奖金分别是30万、20万、10万。剩下的节目则同样获得2万元的鼓励奖。至于那些在初赛被淘汰的，则只有参与奖。参与奖是一人200元。
通过初步筛选，陆楚曦所在的市场部以一部情景剧在初赛中脱颖而出，成功晋级到了最后的决赛。
毕竟是新人，虽然颜值担当，但陆楚曦在情景剧中并没有担任重要的角色，而是饰演了一个花瓶。
她只需穿着标准的职业装迎接往来客户就可以，所以技术难度不大。好在他们的节目足够出色，也完美地体现了他们市场部的工作性质，于是在晚会的舞台上，市场部大放异彩。
表演完节目之后，每个人又回到后台换上礼服。萧氏的晚会向来是群芳争芳斗艳的场合，参加晚会的人选一个个都牟足劲把自己打扮得光鲜亮丽。
穿礼服参加晚会是公司的要求，于是陆楚曦也穿上了一条纯白的礼服，化着得体的阵容。显得婉约气质，低调又不失礼仪。
等到他们换完礼服回到场下坐着继续参加晚会的时候，最后一个部门行政部的表演也在热烈的掌声中落下了帷幕。
萧氏的行政部美女如云，基本上都是女生的天下。而且这些女生的平均年龄不到25岁，正是青春靓丽，风华正茂的时候。
她们表演的节目，是一段充满活力的集体舞蹈。不仅舞出自己的精彩，也带动了全场的观众，让大家忍不住跟着欢呼雀跃起来。
从现场那如雷贯耳般的掌声，曼姐得出了一个结论：“看来行政部是我们强而有力的竞争对手。”
“虽然她们的舞蹈跳得不错，但我们的节目同样精彩。我们的节目既有深度，又有内涵，会是领导希望看到的。”陆楚曦不否认行政部的舞蹈跳得好，但她对他们部门的表演信心更大。
再说刚才她由于表演的机会少，所以更加可以肆无忌惮地观察评委团们的表情。她清楚地看到以萧铮为首的评委团对他们的节目表现出莫大的震撼和喜爱，萧铮更是在观看节目的过程中频繁点头表示赞赏。
五分钟后，主持人接过现场记分员递过来的最终分数。激昂地说道：“激动人心的时候到来了，到底这最后的大奖花落谁家，我们一起期待。”
主持人先是公布了第三名获奖者的名单。当听到第三名获奖者是宣传部的时候，市场部的同事们一个个跃跃欲试，还有人小声嘀咕了句：“看来我们部门20万以上的奖金是跑不了了。”
台下，陆楚曦和她的同事们正在翘首以盼台上主持人宣布前两名的获奖者是谁。台上的主持人却突然咦了一声。
正当大家都把目光聚集到主持人身上，好奇他为什么发出惊讶的声音时，主持人激动的声音通过麦克风传递到会场的每一个角落：“市场部和行政部居然获得同样的分数！”
“啊，这是双冠军吗？”一听到两个节目分数一样，台下的观众无不好奇起来。
要知道萧氏的晚会历史悠久，可两个节目以同样的分数入围前三甲，还是第一次有呢。
主持人显然也没有料到会有如此一幕。但这个主持人是公司的财务经理，自然懂得为企业节约成本，他在心里盘算了一番，如果两个部门都是一等奖，自然不可能降低奖金，只能公司出多10万，给他们各自颁发30万的奖金。
可公司有它的经费范围，如果给多十万，则超标了。这样他们的工作也不好进行。于是精明的财务经理在脑海中想着对应政策，突然眼前一亮，激动地说道：“这样，我们给市场部和行政部各一个机会，让他们再表演一个节目，进行最终的PK，大家说好不好？”
能有多一个节目欣赏，台下的观众自然是鼓掌赞同的。当余光看到作为董事长的萧铮也微笑着鼓掌示意这主意不错的时候，主持人更来劲了。
他不仅制定了变态的规则，还要求行政部和市场部只能选择一个人上台表演。考虑到行政部基本都是女孩子，还要求市场部只能派出一个女孩子上台。用他的话说，这是女生之间的PK，这样才更有看头，也更能体现萧氏女员工的风采。
“给行政部和市场部十分钟商量对策，十分钟后舞台上见。”主持人说完之后，踩着帅气的脚步走到一旁，现场大屏幕则放起了萧氏宣传片。
看着他得意洋洋走下台，曼姐恶狠狠地说道：“这个刘经理真是看热闹不嫌事大啊。我们部门男女比例严重不平衡，僧多粥少，这不是气人嘛！”
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