白青婷：“这个问题，我也不是很清楚的。我们请证券部总经理文平民文来回答吧，他更专业一些。”
证券部总经理文平民站了起来答道：“白老板，当我们的期权行权后的当天，2.5万份股票就直接入了行权者的账户，变成了普通股票。
所以行权者可以选择把行权后获得的股票全部卖掉换成现钱，也可以选择一直持有。”
“请问文总，如果我把前三期的股票都选择持有到第四期期权行权日，是不是可以理解成这时的10万股期权行后获利的金额不再只是427.5+877.5+1277.5+2077.5万元=4660万元，而2077.5+2077.5+2077.5+2077.5=8310万元。”
证券部总经理文平民答道：“你的理解是正确的，理论上是那样的。”
“好的，文总。
这个8310万元的金额实在是太大了。
诱惑力也是太大了。
还想再问一下，要如何才能保证这些资金都要到手呢？
难不难？”
证券部总经理文平民解道：“这个问题前面解答过了。”
白青婷：“文总，可能大家没有怎么接触过股票。
辛苦你再给大家讲得通俗一点。”
证券部总经理文平民答道：“好的，白老板。
关于这个期权行权，要如何才能变成现实的问题。
我再讲一下。
当期权行权的条件满足时，就可以行权。
我们可以简单地理解成完成了公司制定的对外宣称的年产值指标，就算具备可以行权的条件了。
比如说2011年对宣称的是年产值指标是10个亿，实际上现在看起来完成的产值是20亿，这个20亿是大于10亿的，就算是具备行权的基本条件了。
相反的是如果2011年实际完成的年产值是9个亿的话，那么9亿是小于10亿的，就算是不具备行权的基本条件了。
我这么解释行权的基本条件，大家能够理解吗？”
“能理解。”
证券部总经理文平民继续讲道：“大家就记住，只要完成了公司对外宣称的年产值目标，那在次年的4月1日起，大致在一年的时间内期权激励对象就可以选择行权获得对应股份数股票的利益。”
“文总，还有没有其他因素会影响期权激励对象呢？
我是想问，还有没有其他原因会让期权激励对象丧失行权资格的呢？”
证券部总经理文平民答道：“有些情况是会让期权激励对象丧失行权资格的，比如：
1、辞职，辞职后员工将丧失期权的行权资格。
2、开除，被开除后的员工期权的行权资格将被直接收回。”
“文总，请问股权期权的行权日必须是每一年的4月1日吗？
可以早几天，或者是晚几天行权吗？
实际上，我是想问可以选择股票价格最高的那天就行行权吗？”
证券部总经理文平民解答道：“你的这个问题涉及到的实际上是股权期权的可行权日的问题。
根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划
（草案）》，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得为下列区间日：
（1）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期
报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
所以，你这个问题的答案就是，不是每年的4月1日就是期权的行权日，那一天最多能够算得上是可行权日。”
“文总，请问当我用产值数据来考核是否可以对期权行权时，如果公司的利润出现负数时也可以行吗？”
证券部总经理文平民解答道：“你这个问题，提得很好，我们之所以说考核产值，是因为这样最直观。
你说的利润出现负数的情况，在我们这个行业内是很少的，尤其是更不可能出现在我们西方建筑股份有限公司身上的。强调一下出现利润负数的话，期权肯定是不允许行权的。
我来讲一下这个行权考核指标，根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，本激励计划在2011—2014年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标以公司2010年度净利润为基数，每年均有增长。
还要解释一下净利润指标。根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，激励对象行使已获授的股票期权须满足以下条件：
经审计的公司合并财务报告中各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。”
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