强健中华，是说我辈浩然学子，应当牢记祖国培育，明事理、知进退，在取得成绩时，不能脚下发飘，脱离人民，更不能只为资本炫术而忘记初心。
只有做到这一点，才能将小仁转变为大仁。
有大术有大仁，这才是浩然学子的风骨。
张子凡简短的讲明自己的办学理念之后，便将话题转换到了实际工作中。
他谈到了大家最关心的就业问题。
张子凡确认了浩然医高专招生时的，关于保证就业分配的承诺有效。
同时强调，这不意味着接下来三年，大家可以心安理得地得过且过。
保证分配不代表宽进宽出。
如果不能按照要求完成学业，修满学分，学校方面将会严格按照校规校纪，处理相关学生。
这让台下出现了一阵小小的噪音。
因为在国内，大学一般都是严进宽出的。
民办大专更是如此。
大家几乎默认，报考民办学校，是不可能被退学的。
除非这个学生严重违反校规校纪。
如果仅仅只是成绩不好，校方也会睁一只眼闭一只眼放他一马。
因为，如果有辞退学生的“恶名”传出，势必会影响下一年的招生，进而影响学校的财源。
这是一种双输的结果。
你好我好，大家好，这才是民办学校的真谛。
但浩然医高专偏偏要较真，这让学生们始料未及。
不过还不等他们有反对的声音出现，张子凡立刻抛下了一枚大炸弹，将学生的牢骚不满统统炸碎。
张子凡直接公布了浩然医院各高位的薪酬、福利待遇。
对于张子凡来说，这不是什么不可说的秘密。
他也从来不搞职工收入保密协定这一套。
医院与互联网企业不同，极少出现新老员工收入倒挂的情况。
在其他一些企业，老板习惯压榨有家庭、有房贷、不敢辞职的中年员工，给他们较低的薪水。
而对于无牵无挂，随时都会撂挑子走人的年轻人，反而有某种意义上的“畏惧”，因此会给他们更高的薪水。
这样就出现了所谓的薪资倒挂。
这显然是不利于企业稳定的。
因此老板们需要隐瞒这个事实，便采取了所谓的薪酬保密制度。
但对于医院来说，中年医生收入高于年轻医生，这几乎是天经地义的事情。
除非遇到个别的开挂的家伙，一般来说，中年医生的能力绝对是高于年轻医生的，而不像其他企业，年轻员工能力超过前辈是家常便饭。
没有保密的需要，而且浩然医院本身是张子凡独资的私人医院。
所以，张子凡谈论薪酬毫无压力。
对于生活条件优越的“后浪”，诗和远方、理想和梦，这些能够打动他们。
但对于浩然医高专的新生中，那些来自于普通家庭，甚至是贫困家庭的孩子们，工作和金钱，始终是第一位的。
听到张校长如此接地气的介绍，许多新生在心中，一种名为“归属感”的东西正在慢慢发芽。
总得来说，十五分钟的讲话中既有牛奶面包，也有鲜花和诗画。
而无论家庭贫穷还是富裕，新生终归还保留着学生的那份纯真，心中对于理想依然抱有热情。
因此，即便张子凡画下了超过一所医高专实际的大饼，大部分同学依然听得心潮澎湃。
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