在系统面板的角落里，张子凡看到了新手奖励包裹，然后将它点开。
【恭喜你在成为世界知名医疗机构院长的道路上起航，请选择以下奖励：
1、口腔专用扫描仪一台职工专项补贴元
2、一次性技能UP包（1h）100经验值
3、职工技能提升1次专注光环lv1】
看着系统提供的六项可选奖品，张子凡有点犯难，很明显，奖励分成三类：1、医院建设发展类，2、个人能力提升类，3、职工能力提升类，而每一种类都只能二选其一。
经过短暂的分析，张子凡选择了“职工专项补贴元”、“一次性技能UP包（1h）”和“专注光环lv1”。
【职工专项补贴：只能定向用于发放职工工资、奖金、福利等的补贴，院领导无权挪作他用。】
在医院建设发展类中，口腔扫描仪用于扫描牙齿建模，替代传统的牙科印模，其价格大约在两三万左右，略高于职工专项补贴的一万九千元。
但是口腔扫描仪对于如今凋敝的诊所来说并不是必须物品，张子凡也不可能很方便的将它卖掉，因此选择职工专项补贴会更加符合实际需求。
一般来说，诊所招聘医生都会设定保底收入，以吸引有能力的医生，皓然口腔也是这样。
唐仁斌医生因为年资很高，虽然没有考取主治医师资格，但是也签下了保底一万元的合同。
而工作时间比较短的刘建明医生，保底合同就只有六千元了。
而至于小护士石晓雅，没有所谓的保底合同，就只有基础工资三千元。
由于这个月皓然口腔诊所基本处于停滞状态，没有多少医疗收入，所以一共需要发放给职工的钱恰好就是一万九千元，系统应该是据此给出的奖励数额。
有了系统的补贴，张子凡个人只要承担这个月的诊所的水电费就可以了，这下子压力减轻了不少。
【一次性技能UP包（1h）：能在一小时内，让你某项专业技能提高一个等级。】
与直接奖励100经验值相比，张子凡觉得还是一次性技能UP包更加有用一些。
毕竟自己以前在公立医院里工作，虽然缺乏自由，但无论风雨好歹有上级医生遮挡，如今却都要依靠自己了，谁能确保下一个病人是怎样的呢？
之前接下的新手任务可是规定了，必须要张子凡亲自接诊治疗第一名初诊病人的，因此留点底牌总是有必要的。
【专注光环lv1：院长大人独有的技能，可以使本院全体医护人员及后勤人员在工作时获得极其微弱的专注加成。】
其实理论上来说，在目前所谓“医院”仅仅是三四个人的小诊所的情况下，选择直接提升某个医生的能力是最合理的。
这就好比是游戏里面，打五人团的时候肯定是群伤团控技能更牛逼，而对线期或者小规模团战，单体输出更高的强力技能和稳定的点控显然更强。
但是鉴于目前这些职工的忠诚度都极其堪忧，为了避免他们跳槽后白白浪费自己一次奖励的情况，张子凡还是无奈的选择了专注光环。
极其微弱的专注加成，这实际上在人少的时候完全体现不出来效果，但是等到未来有几百上千医护人员了，每个人微小的改进，对于整个医院的医疗水平提升就至关重要了。
而且既然专注光环标注了“lv1”，这说明在未来，这个技能还是可以升级的，现在是微量，以后说不定就会变得显着。
因此从长远看，选择专注光环显得也就没那么不堪了。
……
午休的时间很快结束，下午诊所依然冷清，直到大约三点的时候终于有病人上门。
由于提前交代了石晓雅，因此病人被直接带到了张子凡的诊间。
张子凡微微打量了一下眼前的母女，母亲大约四十五岁上下，妆容精致，打扮得体，女儿十八九岁，穿着S市十七中的校服，显得文静秀气。
从衣着看，这对母女的经济条件应该不错，张子凡得出了结论。
虽然以衣物和收入判断一个人是不对的，但是几年的从医经历中张子凡懂得了一个道理，那就是不同阶层的人，对于健康，或者说对于生命的理解是不一样的。
有的人，仅仅是活着就很难了，这个时候，作为医生你需要给予患者的是最实惠，性价比最高，医保覆盖最广的治疗方案。
而有的人，家境殷实，不差钱，那么就该与病人开诚布公的交流，设计更有品质的医疗方案。
所谓医者父母心，对待每个病人都要一视同仁，这句话更多的只是形容医者对患者的态度，治疗的严谨程度要一致，不能有偏颇，而非是绝对的同质化的医疗方案。
与此同时，母女显然也在打量张子凡。
母亲问道：“你就是这里的主任吗？看上去有点年轻啊？”
张子凡笑了笑，从口袋里取出了一张胸卡，道：“大姐请放心，我是S大附一的主治医师，这是我的工作证。”
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