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就这样连续面试5人，最后应聘者知道是MP3芯片研发，应聘者头也不回，直接走人…，
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菲浦力集团通过猎头，对外社会招聘，根本招不到芯片研发工程师，因此，菲尔很着急，这MP3芯片研发可不能中断，并且，100人这么大的研发团队，总是需要管理…，不然，会出问题的，影响mp3研发进度，菲尔一番思考，既然对外招聘不到，那就从100名工程师内部提拔，然后，从100名工程师选出一名研发总监，当然，级别是从芯片研发主管提上来的…
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新的研发总监卡隆担心出现前任的悲催的遭遇…，就在菲尔办公室直接提出条件，即使研发MP3不成功，也不能裁员，另外在薪水上在目前的基础上上调200%，并且，再加股票，以及进入董事会…，
菲尔坐在的椅子，对卡隆提出要求，第一反应就是挑战董事长的威信，不商量，直接提出条件，这简直太放肆了…，并且，胃口太大了，竟然直接要求股票，再加进入董事会…
所以，菲尔平时强调遇到事情冷静，这时完全没有理智，就立即怒拍办公桌，站起来指着卡隆鼻子骂道：”卡隆，你好大的胆子，你这简直是勒索，抢钱！”
卡隆不顾那么多，就没有经过菲尔德同意，就直接坐在椅子上，语气轻松地道：”董事长，那你就找别人咯…，”
而卡隆敢这样开价，无所顾忌，就是知道菲尔在外面招聘研发总监，别人一听是研发mp3芯片，就直接拒绝，所以卡隆当然不会当便宜的劳动力…
卡隆说到菲尔的痛点上，现在确实在外面找不到合适的研发总监…，菲尔顿时咽下后面发飙的话…，毕竟，以目前的状况，卡隆是不错的人选…，
菲尔一番琢磨，就改变说话语气，亲和道:”卡隆，你不能这样啊，集团待你不错，即使集团的cd播放器和单放机产品亏钱，依然发工资发奖金…，
见菲尔又拿出什么情怀…，卡隆嗤之以鼻冷笑，就暗示前任研发总监的悲催，提醒道:董事长，我可不想被人无情地炒掉…
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见这招已经不管用了，菲尔无奈地坐在椅子上，心中十分不甘地被卡隆直接要挟，但是，也不能不答应，内心就十分难受…
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见董事长菲尔不说话…，卡隆趁机给菲尔算一笔账，解释道：
“董事长，MP3市场有数千亿美金啊，只要我研发出来了，分一点残羹剩饭也不过分，当然，如果没有研发成功，那么，刚才所有的条件一切都是作废…”
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菲尔坐在椅子上，冷静下来不少，也意识到刚才的失态，和目前mp3研发的形势，就索性拿出董事长的气势，就大气地同意了卡隆的要求…，当然，也让卡隆知道，如mp3没有改进的后果…，有一百个办法让你滚蛋，
然后，与卡隆签订了第三方工作合同协议，卡隆受到了金钱的激励后，对mp3研发工作就非常积极，对上次研发的问题:
在音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，并且还会出现无法播放，播放过程中，出现自自动关机，另外，整机待机电流很大，一节7号电池，播放不到2小时，电量不足，“
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进行集中改进，先是解决芯片的简单问题，就是功耗大，就是对51单片机的代码进行优化，再者对MP3芯片内部电源电路进行改进，经过仿真，功耗下降一半，但是远远没有达到大深市芯片产业有限公司所研发MP3功耗的标准，只是5分之一…
再者对音频进行解码过程中，播放音乐经常出现失真或者杂音，这个问题解决，还是先调整了芯片电路的MOS管，以及MOS管脚的宽度…，再对解码软件进行优化，
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总之，又花了5周，卡隆对上次MP3芯片的问题，进行了全方面的解决，具体能不能彻底解决，还要芯片打样流片回来进行测试，才能知晓…，所以，又要花费1000万美金打样费…
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MP3芯片第二次样品流片回来后，立即进行测试，问题依然很多，但是比上次改进非常大，例如在功耗上有所下降，还有在播放音乐过程，不会出现自动关机，另外，最重要的就是MP3播放的音值，
音值的效果还是非常差，可以说是挑战人类对音乐的极限，在播放音乐时，总会出现连续的电流声或者杂音，并且在音值上完全不能与大深市芯片产业有限公司相比..
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不过，当改进的MP3芯片升级为V2.0版本，并组装成mp3成品样机，菲尔试听后，表示认可，不管怎么说，把实实在在的问题解决了一半，
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V2.0版本的MP3产品拿到董事会试听测试，经过上次对比，董事们表示，这v2.0版本mp3有很大的进步，应该继续改进…，同时，也称赞目前这位研发总监的研发技术能力不错…，
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