我把单肩包放到一旁的桌子，看着蓝玉，问道：“你这表情不太对劲啊，怎么回事？”
蓝玉双手交叉放在胸前，脸上带着凝重之色，她想了下才说：“郭文是招商部的主管，他的下属小云在前天给他发了一份客户的合同和一些个人资料，结果这些资料文件全都不见了，小云一个劲说自己已经发给主管了的，但郭文就是说没有，聊天记录上也什么都没显示。”蓝玉揉了揉眉头，烦躁的脸色说道：“现在客户问我们这边把合同处理得怎样了，那我总不能和客户说：啊，不好意思啊，员工不小心把文件给弄丢了，劳烦您再发一份过来吧。你想啊，像这种这么低级的错误被人家知道了，以后传出去了，我们公司的信誉和名声还会有吗？”
“这俩人之间的事情，肯定有猫腻，绝对不是我们想象中的那么简单。”
“哎呀，你先赶紧想办法怎么应对客户那边吧，就别在这分析了！”蓝玉见我这么平静的样子，她变得更加着急了。
我沉吟了会，说：“这样吧，你先和客户那边说，由于最近加盟的客户太多了，在他之前就有好多个在走流程的合同，所以需要再等等，大概2-3天的时间。”我轻轻地哼出一口气，看向了办公室的门外面，“我在公司的时间不多，你比我更了解底下的员工，跟我说说他们这俩人平常的关系如何，把一切你所知道的与他们有关的事情都告诉我。”
蓝玉虽然不知道我突然这么问的目的是什么，但她回忆了一下，还是把自己知道的都说了出来：“郭文这个人吧，他在上一家公司辞职的原因是被开掉的，这不是他亲口和我说的，而是我专门有筛选性的做了个调查，不过具体被开掉的原因我还不知道。小云虽然是毕业才一年，但她工作能力挺强的，不管是我对她上一家公司的了解，还是她在我们这边的工作情况，都挺不错的。”
“那有没有一种可能：郭文担心他的下属的能力越来越强大，以至于影响到了他自己所处的位置，所以他才采取了某种手段让他的下属发不了光？”
蓝玉皱着眉头思索了会，“你的意思是说......郭文他是先找机会让小云和他主动取得联系，然后把她手上客户的资料拿了过来，再借助你所说的‘某种手段’把这件事情神不知鬼不觉地掩埋掉，最后死活不承认小云有把资料发给他的事情，这样就可以把责任推给她了？”
“不排除这种可能，你在职场上待的时间不多，所以遇到的人还不算多。职场上没你想的那么复杂，但也绝非像你想的那么简单，我经历过，当初在上班的时候就吃过不少类似的亏。”
蓝玉咂舌到：“那这也太恶心了吧！”
“所以，我们必须要从根本上去解决问题，如果说我们的猜测是对的，那即便是解决了这次的事情，也肯定还是会有下次。”
“明白了，这吃过亏的人就是不一样啊，满满的经验。”
我：“......”天知道她这是在夸我，还是在损我呢！
......
客户那边最终答应我们三天的时间了，而在这三天的时间里，我和蓝玉兵分两路去调查这件事情，也是没办法，如果我们人手够，而且还都是信得过的人的话，那我们自然可以轻松一点，但现在这边的公司是新成立不久的，很多事情都得我和蓝玉亲力亲为。
两天后，经过我和蓝玉调查公司监控，以及在下班后私下和一些员工做调查，最终得出了结论：我和蓝玉的猜测没有错，由于我们公司用的统一都是工作号，公司发给大家的，而作为上司他就有权利去拿下属的手机了，随便找个理由都行。根据我们的了解，郭文是在小云收到客户发来的合同文件过后的一天，找了个要看工作进度的理由，拿了小云的手机，那时候小云才刚把文件发给郭文不久，而郭文故意把小云发给他的文件给清理掉了，并且删除了两人之间聊天记录，做了一件似乎“天衣无缝”的事情，但纸是包不住火的，最终还是被我们给发现了。
基于我和蓝玉的判断，我们私下找了郭文，在我们的质问下，他也只好认了，毕竟我们有监控和其他证据。所以，最后的处理结果是：郭文被我们开除了，因为这样的人我们不能再留下来，也逐渐明白在上一家公司他为什么被开除的大概原因了，人品不行。至于现在招商部的主管位置也暂时空了下来，不过小云毕竟经验还不够，我们也不可能让她上去做这个位置。
这件事处理完了之后，底下的员工好像都被我们的态度给“吓到”了，其实这也是我所希望看到的，不要在私底下搞那些小动作，老老实实地工作，按能力去划分薪资和晋升空间，说不定我们能从雇佣关系发展成还算不错的朋友，这样难道不好吗？现在暗香处于高速发展的阶段，制度上一定要尽快去完善好的，我不希望在公司发展的路上遇到的问题是起源于公司内部的，自己做得好，才能走得更远。
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