只不过是主管不愿意去触碰的，或者说是不想去得罪的，所以就睁一只眼闭只眼，最后造成的结果部门的业绩没有提上去，董事会的话语权也将同时上级主管也不看好他了，人有时候可以退缩，但不能没有底线。
在涂涛看来就是如此。主管刚才的话，涂涛是早就听出他话里有话的意思，所以便后面补了一句，无非是想让领导放心，即便这个人回到自己的部门。
如果出现问题了他会找到上级领导去反映，同时绕开他，至少上级领导去处理这个事情的时候，不会牵扯到她同事，她到最后还能做一个老好人，而涂涛呢，可能就是一个比较偏激的妻子，会被部门之间做协调时给利用掉。
这个世界上怎么说呢，有些人能做臣，有些人能做君，是有道理的。
你想做一个老好人，那你只能加在各个利益之间的夹缝里谋求生存，虽然置身事外，但永远也没有抬头的时日，因为所有的领域里都会认为你是一个潜在的风险。
怎么可能会把你提到一个非常非常之重要的位置，即便那个位置有重要，但也会有别的利益集团能够及时的压制住你。
而真正能够成为君的人。往往是性格比较偏激，做事有自己的原则底线，所有人都不能触碰，而且一腔抱负热血，算不上嫉恶如仇，至少有自己的慧眼！
在遇到问题的时候不仅能够及时处置，而且眼睛不带眨一下的快刀斩乱麻，一般的把问题三下五除二给解决掉，不留任何的后患。
而这一点看似很简单，却是很多人往往做不到的，因为所有人在做事情的时候都会三思而行，而这个三思往往就会降低处置问题的锋芒，从而变得处理问题时圆滑世故，而这种圆滑所造成的影响，就是做事情或多或少拖泥带水，不那么干净了。
因为你从始至终一定会顾虑到身边人上面的人和下面的人，各种各样的利益你都得顾及到，因为你顾及到了，所以问题往往就是因此而发生的。
有的人把它称之为人情世故，而有的人却是弃之不及，认为这是江湖手段。
一旁的涂涛起身，给自己的主管倒了一杯龙井茶。
淡淡的茶香飘散开来，气息的清香，就像这个新生的团队一样充满朝气。
什么是团队？团队意识又是什么？
时间不允许涂涛过多的去思考，短暂的考虑过后离站起身来，拿起提前准备好的数据资料，放到领导的案前。
“这是什么？”领导眉头紧紧一皱，有些惊讶，但当他看到涂涛给自己的资料时，便放松的舒展了自己的眉头。
“这个是我前期让张龙做的一个资料，他传给我的，先让领导看一下，同时呢，我也给大家做一个短暂的汇报，不耽误大家太长的时间，因为马上就要下班了。”便短暂的交代了一下自己的缘由。
“既然咱们这个团队的运行协作已经得到上层的认可，那咱们接下来的工作就可以放心大胆的去做，然后咱们今天就第一天大家都相互接触一下，认个脸，你就知道我们这个团队都有哪些人。
然后正式的情况是要到明天去做，但是今天有一个小小的任务需要咱们大家去完成，所以呢，可能等一下会晚下班半个小时左右，希望大家都能理解，然后明天正式上班之后工作就会稍微轻松一些，大家是否明白？”
一边手舞足蹈的涂涛，通过自己的语言勾勒，向大家介绍到当前的情况。
“好的，一切听从领导的安排。”只见众人异口同声的向涂涛回答道，其实涂涛清楚他们当下肯定还是想下班，早早的回去的，但是因为自己的主管就在自己的旁边。
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