常阿姨这次会议的意图已经非常明显。接受这次变革，那么，就在桌前的这张协议书上签字。不接受，那么就像刚才那位提出不干的人一样，到秦磊那里结完工资走人！
临近过年只有不到一个月的时间了，没有提出离职的员工们不过只是想熬过年前最后的时光。毕竟在这个时间段里，不管去哪里都是不好找工作的。
她们都选择了第一个方案，尽管工资减半，但还是有钱拿的。常阿姨的工资要比其他代理商给的要高，所以减半之后的工资并没有比其他公司少太多。
况且，过年的七天里也是算工资的。精明的女人们决定“忍辱负重”，先混过这段时间以后，再另谋高就。
秦磊这么多天的忙碌与努力没有白费，尤其是这招寄售，效果十分明显。
但是，好的想法和创意永远不缺抄袭者。就在秦磊推出这个销售模式才不到一周的时间，其他代理商也纷纷效仿。
这个时候网络就体现出它独有的作用，其他的代理商无论如何都不会弄明白这样的一个问题：为什么会有顾客到美容院里，点名要秦磊她们代理的品牌呢？
大多数的代理商在当年，根本就没有意识到网络的重要性，他们基本还在遵循着传统的销售模式，也就是以业务员推广的形式进行“扫店”。
实际上，如果这些代理商的老板如果喜欢上网的话，很容易就弄懂明白。可这些老板大多是70后、甚至60后，对网络这些新鲜的事物并不是十分的敏感。
此外，每天需要处理的事情，以及应酬也不允许这些老板们有时间光顾网络。也就导致了他们在网络认识上出现了盲区。
如果他们有接纳新事物的能力，也会注意到在宣讲会上那些做网络推广，可这些在他们看来网络这种东西，对于产品的销售是根本没有丝毫作用。
公司里的其他员工，一直在盼望秦磊出丑的事情出现，可是遗憾的是，公司并没有因为她们的懈怠而停止疯狂出货的势头，而且有越来越不可收拾的爆发增长。
常阿姨面对这突然出现的景象，不得不再招聘一些年轻的小伙子负责给各个美容院送货。
在招进送货员的同时，常阿姨还要给自己进货的厂家打电话，要求再发更多的货过来。
厂家一时间也感到纳闷，在省城这个代理商近一年的进货量都赶不上这一个多星期，这到底是发生了什么？
随着更多的抄袭者都用了寄售这个模式，常阿姨的销售量开始下降，最后稳定在一定数量以内。尽管这样，她的出货量也是很可观。
年轻小伙子们的工资是按送货量来计算的，所以他们干起来格外卖力。一天送货多的时候能挣到将近三百块，这在当年算是高收入了。
可是，在忙起来的时候，还是感到人手不够。这时候常阿姨就让那几个员工也加入到了送货的队伍当中去。
本来寻思混过年前的这几天，就完成任务的几个人一个个脸像苦瓜一样难看。但是也没有办法，毕竟自己是拿人家钱，毕竟自己是在那闲着呢，毕竟自己没有太多的话语权……
人家送货员送货是按单计算的，可是这几个人送货是白送啊，所以也没有什么积极性。于是，常阿姨规定每个人一天必须送出去规定数量的货，否则当天按旷工处理。
常阿姨自从乔言的事出现以后，也不再那么仁慈。
她悟出一个道理：只能对那些值得自己真心换真心的人仁慈，对于那些表里不一的人绝对不能客气！
在送了两天货以后，这些业务员终于受不了，纷纷向常阿姨提出来要去跑推广，而且主动要求每天完成一定的销售额。
常阿姨见这么有诚意，也就同意了她们的请求。这些人的选择是明智的，因为现在的品牌效应已经打开，所以相应的认可度也就高了起来，
她们推销的成功率也就大大的增长了。
当她们认真的完成这一周的销售以后，她们觉得自己想要年后离职的想法何止是愚蠢，简直就是愚蠢！
因为她们惊奇的发现，如果按照常阿姨承诺的提点，她们这一周的奖金竟然有如此丰厚！
秦磊现在已经不能参与到销售当中去了，她现在必须要回到会计的岗位上去。每天进货出货的账目繁杂，必须要把每一笔帐都做好，这样才不会有差错。
马上到年底了，还要到税务局去报税。自己以前从来没干过呀，虽有理论，但是在现实当中自己的理论就像没有一样。
当她进到工商税务办公的地方，那人山人海的架势让她望而却步，就连问询处那里也是人满为患。
她知道，她不能在这里继续等下去了，公司那边的账目还要等着自己去做。无奈之下，在午休的时候她给安人子打电话寻求帮助。
在安人子的指点之下，她才知道，市场上有专门帮忙办理各种税务杂事的专业人士。收费也不是很高，基本都是按数量和次数收费。
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