在外人眼里只能见到钱莱莱赚钱的结果，郭思雨虽然羡慕她但真的知道这些都是辛苦钱，她也想过试着做一个公众号，但只停留在想象阶段，一直都没付诸行动。
当然钱莱莱也很认真地劝郭思雨，趁着这两年公众号的形势一片大好，也抓紧运营1-2自己的号，就像她建议王芳芳，还帮她注册了账号，可是后来她就发过一篇文章，仅有十几个阅读就没了后续。
想当初钱莱莱刚做公众号的时候也是这样，每推送一次文章只能涨几个到几十个的粉丝，偶尔还有掉粉的时候，她心态崩的不止一次想放弃，可最终还是坚持下来了，“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。
北京的夏天总是来得很突然，钱莱莱感觉没停暖几天就能开窗睡觉了，这个季节除了飘柳絮的那些天，她都觉得是非常舒服的，晚上加班晚点也尽量走路回家。
公司里终于招来了高级客户经理，虽然不指望他去谈客户，但公司运营的10个账号的商务合作需要他来负责。不过单靠之前2个账号每月的进账，远远养活不了整个部门，所以他每月递增的销售任务很艰巨，所以他比谁都着急这些账号的进度。
因为上次跟白冰蓝谈得话很不愉快，李博宇觉得很有必要马上招运营部门的负责人，所以白冰蓝不知道她的固执失去了成为部门领导的机会。
前阵子李博宇接触的两个客户也已经成功拿下，气泡水的客户分给钱莱莱，社交APP分给黄友德，合同都已经在走流程。现在大大小小共有8个客户要服务，暂时这几个人勉强够用，不过公司接多少客户肯定是和员工数量成正比的。
李博宇每天在各种算人员成本，维持一个公司的正常运营，光职能部门那几个人的工资就得不少钱，现在能真正做到盈利的就只有两个事业部，公众号运营离收支平衡还差很远，不过这个属于长线投资。
客户的付费形式也各有不同，最早谈的2个客户虽然签的是年度合同，但为了取得客户的信任是月付款，而现在谈得客户他都要求半年付款，最起码也得是季付，所以公司每月稳定的收入就只有那些钱，肯定是不够给大家发工资的。
自打公司成立以来，李博宇不仅一直往里搭钱还没有一分钱工资，他现在箭在弦上不得不把公司越做越大，只有这样才能实现更大的利润。可公司发展单凭他的一己之力肯定没可能，所以李博宇开始接触之前一直在拒绝的投资机构，好在手里的优质客户就是融资的资本。
虽然需要外来的资本，但李博宇又不舍得自己的股份，为了拥有对公司的绝对控制权，他只肯拿出手里百分之二十五的股权，另外他在考虑给公司员工一些股份，这是最好用的，留住人的手段。
刘梦萱刚来公司当然得好好表现，大家跟她沟通也很顺畅，所以各部门的海报和文章插图需求都统一发给她，然后由她再分配。江丹姿也看清楚形势，找李博宇也没用，要么走要么就夹着尾巴做人，所以为了争口气开始谋划跳槽。
其实李博宇前期为了人员稳定，他招来的几个人工资都比市价给的高，不得不说现在招聘的人有许艳萍把控工资，就已经是正常水平。
所以江丹姿简历发出去，虽然收到不少HR打来的电话，可一问到她的期望薪资就被劝退，虽然她的最终目标是嫁个有钱人，但这份收入她暂时舍不得丢。
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