裴谦眨了眨眼，听得一脸懵逼。
什么玩意？
大获成功？
而且新的招聘考试招到了大量中层骨干，真的优化了公司的人员结构？
甚至还有人降薪也要加入腾达？
不对啊，这跟预想中的剧本不太一样啊！
裴谦本来觉得，之前的招聘考试参加的人太多了，招进来的肯定都是学霸、考神或者有真才实学的，现在搞一个突然袭击，突然新开一个招聘考试，大家来不及准备，总能招进来几个混子、漏网之鱼吧？
结果报名竟然如此火爆！
因为人太多了，考试的规则又很严格，所以最终筛出来的仍然都是有真才实学的。
裴谦沉默片刻，问道：“那……你估计，这批人的工作态度怎么样？”
如果他们是冲着福利来的，工作态度非常咸鱼，那这个事情就还可以接受。
吴滨一挑大拇指：“绝对都是杠杠的，没的说！”
“虽然有人宁愿降薪都要加入腾达，看起来似乎是冲着福利来的，但两方面的原因让他们也充满干劲！”
“首先，他们在其他公司能做到骨干的位置，肯定都是工作认真刻苦的，好不容易进了腾达，这种工作习惯自然而然地就会延续下来。”
“其次，工作时间的缩减会倒逼他们进一步提升工作效率，适应腾达的工作模式。因为有丰富的工作经验，所以这些人接手工作要比那些毕业生、新人要快多了！”
“就比如逆风物流从盛运集团那边挖过来的员工，各项工作都很熟，稍微用腾达精神改造一下思想之后就可以发光发热，我们公司的扩张速度必然大幅提升！”
裴谦：“……”
不对劲，越听越不对劲了！
该不会这次招聘考试和定向挖人，又招进来一批奋斗逼吧？
嗯……自信点，看现在这个情况，招进来更多的奋斗逼已经是不可避免的事情了。
朕的腾达精神测试呢？赶紧拉上来！
不行不行，光是一个腾达精神测试已经完全不够了，得赶紧想想别的办法。
尤其是不能让新进来的这批中层骨干带坏了公司的风气！
那么，从哪入手呢……
工作流程！
把工作流程给限制好，这些人就翻不了天。
其实之前裴谦已经进行过很多类似的尝试，比如限制加班额度、下班之后鼠标到处乱跑、发内部信鼓励大家多休息多娱乐之类的。
但似乎都有点不成系统，没办法贯彻到工作的所有环节中。
现在随着招人越来越多，很多深受深受其他公司荼毒的老员工加入，压力就更大了，得想想别的办法。
突然，裴谦灵机一动。
什么东西跟工作流程联系得最为紧密？当然是公司内部的办公聊天软件了！
目前腾达内部使用的，是一款非常主流的办公软件，叫FXT。相比于社交聊天软件，这种办公软件的功能更倾向于工作中的交流，在处理工作时要更便捷一些。
比如，它不提供隐身选项，可以更清晰地看到联系人的在线状态；可以看到公司的组织架构，根据部门分组找到相应的人员；每个人都是真实姓名，并且可以看到包括电话、邮箱在内的所有联系方式；可以强制弹窗提醒，可以发送通知消息，能够清楚地看到对方到底有没有读过这条消息等等。
可以说这款软件主要就是为了提升工作中的沟通效率，对于常规社交聊天软件中隐私保护或者普通用户使用体验的部分，基本上没有考虑。
毕竟在工作中，普通员工的使用体验与工作效率往往是一种相悖的关系。
甚至这个软件由公司在内网上架构好之后，技术人员可以查看所有的聊天记录，时刻监视员工们私下的吐槽或抱怨。
当然，腾达由于公司特性的原因，对这款软件的用法肯定跟其他公司不一样，比如所有部门都默认了在非工作时间是不可以强制弹窗提醒的。
但这毕竟只是一个约定俗成的规则，不见得任何部门都会严格遵守。而且，有时候在非工作时间，部门负责人也可能用电话或者其他常用的社交聊天软件发任务，不一定都通过FXT这个软件来完成工作安排。
裴谦突然意识到，这个事情必须得做出改变！
这个办公聊天软件显然没办法满足自己的需求，跟腾达精神完全是一种格格不入的状态。
最开始的时候，腾达的公司架构相当简单，FXT也只是一个内部聊天软件而已，哪怕不符合腾达精神，也不至于产生太严重的结果。
但现在情况不同了，在未来一段时间腾达的员工数量还会迎来新一轮的暴涨，如果不能尽早规划好工作流程和制度，奋斗逼的情况肯定会变得越来越严重。
这个事情绝对不容小觑！
腾达这边也是有这个开发能力的，TPDb网站那边就可以开发这样的内部聊天软件，而且有现成的架构可以使用，把这个活交给马一群就可以了。
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