“如果甲组最后两名比乙组升级的冠亚军实力还强，那岂不是很不公平？”
那个老板又问道。他的球队就属于这种降级区的边缘，所以有点担忧。
“这就是惩罚，也是鞭策！甲组最后两名直接淘汰进入乙组，没有商量的余地。如果不想被淘汰，就努力进步吧。甲组联赛不是让你们悠闲享受福利的地方！如果被淘汰的两队实力真的很强，自然可以在第二年再通过淘汰赛进入甲组。如果不能，就不要找其他借口。”
陈卓强硬的表态道。
之后继续宣布自己的计划。
改革第五项：甲、乙组俱乐部的资格确认。
香港的球队数目多且杂，一个只有600万人口的城市，却有50个球队，良莠不齐，职业素质堪忧。
所以，足总会将对各俱乐部进行考察，目前暂定为42家，那8家没有参会的俱乐部自动失去考察资格。
在42家俱乐部中，将再淘汰10家，最终俱乐部数目定在32家，其中甲组16家，乙组16家。
被淘汰的俱乐部可以选择与其他俱乐部进行合并，也可以将资产卖给陈卓。当然，也可以继续自娱自乐，作为业余队存在，但却无法再享受到足总会的补贴。
“这，会不会有些残酷了？”
有人戚戚然道。
“足球是竞技运动，本身就如同战场一般残酷。如果只是想自娱自乐，没人可以置喙。但既然想要加入竞技，球员想要以此为职业，那就必须适应这种残酷！”
对那些将被淘汰的队伍，陈卓并不同情。
之后他继续宣布下一项决定。
改革第六项：球员伤病、退役及后续人文关怀。
运动员是吃青春饭的职业，足球这种对抗性激烈的运动尤其如此。如何处理球员伤病、退役等问题？以前的足总会因为缺乏资金，对此很少涉及，基本就是不管不问，不作为的状态。
现在陈卓当家，自然要考虑到这些人文关怀的问题，不能总让球员自己为伤病买单吧？为此，陈卓会在足总会中设置一个伤病救助基金，对因在球场中受伤留下后遗症的球员进行补贴救助，根据伤情进行5-10年的帮扶。
而球员退役后，一般都不到四十岁，仍旧需要继续工作以维持开支。但因为球员从小就花费大量时间进行足球训练，忽视了其他方面的发展。除了练习踢球之外，许多球员在文化学习、技能培养比较欠缺。因此退役之后，这些球员大多受到限制，只能从事自己的老本行：或者从事足球教练工作，或者做球探、体育总监、经纪人等其他与足球相关的事。
可足球相关工作需求毕竟有限，其他退役人员的再就业需要人帮扶。
陈卓在足总会中下设一个帮扶再就业机构，帮助退役球员进行技能培训、推荐工作等事务。龙腾集团旗下对工人的需求量非常巨大，也能吸纳一大部分人员再就业。
“诸位，新的改革章程会在近期正式发布，我希望通过我们的改革与努力，能让足球事业再次蓬勃发展起来，各位共勉！”
陈卓最后总结道。
香港足球的改革是陈卓的一次尝试，也是经验的积累。如果改革能够成功，到2004年中超联赛组建时，陈卓还真想插上一脚呢。
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