“啊！那要送出去不少呢？”
“咱差那点钱吗？以游客中心接待的游客数量，最多也就两千份牛排。对这些在牧场过年的游客而言，他们一辈子，又有几次机会，能预定到年夜饭呢？”
“好的，老板，我明白了！这事，我会安排好的！”
“嗯！还有年夜饭的定价上，可以适当给些折扣。反正咱们一年收益也不低，大年夜让利一点回馈游客，也让游客吃的更高兴。过大年，不都图个高兴吗？”
“好的，老板！”
安排完春节期间的工作，庄海洋又继续道：“财务部，核算好年终绩效奖。按照公司制度的制定，将其尽快发放下去。争取让员工回家过年前，能领到这份工资。”
“请老板放心，今年的绩效奖，我们已经核算出来，随时都可以发放的。”
“那就行！有时候，碰到过年这种特殊的时间，也不用按时在十五号发。偶尔的话，也可以提前一下。要是觉得拿不定主意，可以请示庄总监或者我，都行！”
对游客中心跟牧场的员工而言，相比于每个月的工资，他们更期待年终发放的绩效奖金。职务更高，工龄越高的员工，年底能领到的绩效奖就越高。
有些高管，甚至这个月的收入，都有可能达到近百万。普通员工，能拿到的绩效奖金，相信比他们平时工资都更高。这样一笔收入，那个职员不期盼呢？
回家前，领一笔丰厚的奖金，到了家里他们也更有底气面对家里人。在外奔波一年，谁不希望回家的时候，口袋能多有几个钱，让别人高看他们一眼呢？
跟庄海洋时间长的高管都知道，这位老板一直强调人性化管理。虽说公司的规则制度，相比其它公司显得有些严苛。但在公司福利上，国内真找不出几家公司能相提并论的。
同样的情况，也并非东北牧场这边。旅行公司的员工，已经收到公司发放的年终奖跟绩效奖。看到银行的到帐信息，很多员工都变得兴奋起来。
那怕一些刚加入公司不久的年青导游，看到年底这个月，发放工资堪比半年的收入，也很震惊的道：“咱们公司的年终奖，这么优厚的吗？”
“要是你们在公司多干几年，你们就知道公司待遇有多优厚了。你们有机会，问问那些公司的主管跟经理。她们年底这个月领到的工资，绝对让你们羡慕嫉妒恨。”
“真的吗？咱们主管，大概能拿到多少？”
“具体多少，那只有主管自己清楚。可就我的了解，咱们主管是最早一批入职的员工。工龄加上绩效奖金分成。她这个月领到的工资，至少有我们几倍多。”
“哇！那不是几十万？”
“主管级别的管理层，年终奖几十万很正常。要是经理级别，能拿将近百万呢！一句话，要是你们将来有机会成为主管级的职员，年收入百万绝对妥妥的。”
升职加薪，一直都是职场人追逐的目标。在庄海洋创办的企业里，今年年终奖相对少的，或许唯有打捞公司的职员。跟往年相比，这两年打捞公司拍卖的打捞品并不多。
即便如此，公司之前储存的一批海捞精品瓷器，每年都会往外销售一批。总的来说，收入虽然比不上以前。但对公司员工而言，他们对现在的待遇，其实还是很满足的。
真要让他们辞职，恐怕谁都不愿意。看似年终奖没以前多，可他们每个月的收入并不低。凭借这份工作跟薪水，他们在南洲也能生活的不错。
要是辞职再去找其它的工作，想找到跟现在差不多的工作，恐怕还真不容易。而他们相信，只要公司一天没解散，他们终归会有用武之地的。
而他们要做的，无非就是耐心的等待着。只要庄海洋跟船队，还会跟以前那样出海，早晚都会在海上打捞到新的沉船。到时他们，又会变得跟以前那般忙碌！
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