“接下来,陆远将担任我们市场营销部销售科的副科长,主持销售科的日常工作!”
销售科的办公室里。
郑一鸣拍着陆远的肩膀,向销售科的众人,隆重介绍道:“你们当中有认识的,也有不认识的,不过从今天开始,他就是你们的直属领导了。我希望在今后的工作里,你们销售科所有的人都能够在陆副科长的带领下……”
郑一鸣抑扬顿挫的这番隆重介绍,既是对陆远回归的欢迎,也是对陆远初为领导的站台!
他也是担心陆远压不住销售科的阵脚,所以这个站台可是下足了力气。
如今的销售科里,不仅有原先二科的老人,还有一科原先周大成手底下的业务尖子,当然更不乏刺头儿和老油条。这些人不服管,也不好管啊!
如果不是市场科那边需要得心应手的人过去负责,郑一鸣倒是愿意把洪刚留在销售科,让陆远给洪刚当副手,这样的组合搭档就完美了。奈何洪刚更适合调去市场科去负责。
说到底,还是可堪大用的手下,实在是太少了。他的班底就是原来销售二科的几个人。但是销售二科里既有能力,又能信任,可以提上来的人,除了洪刚之外,就只有胡英红了。
他把洪刚提到市场科当科长,把胡英红提到公关及售后服务科当科长。
至于孙越、罗大伟,资历是有,能力也行,但性格和为人处事上差点意思,郑一鸣把他俩分开,让洪刚带孙越去了市场科,他相信洪刚这个老油条能用好他。而罗大伟,让他继续留在了销售科里。
至于苏长运、赵宝乐、林俪这几个年轻人,能力欠缺,火候不足。郑一鸣让胡英红带赵宝乐和林俪,去了公关及售后服务科。赵宝乐这种阳光大男孩的性格去了公关及售后服务科,倒是能磨砺出火候来。倒是林俪,郑一鸣有些担心她这种公主脾气,到底适不适合公关及售后服务科,毕竟这个科室未来主要是跟客户打交道。
但是她不去胡英红的科室,还能去哪个科室?市场科,销售科都不适合她,至于策划科,更不适合了。毕竟策划科里都是原来销售一科的人。
当初为了两科合并之后的均衡,销售一科里擅长策划的几个人,都被他塞到了策划科里。策划科的科长,由原来周大成的副手常春伟担任。
至于苏长运,郑一鸣也把留在了销售科,和罗大伟一样。
就这样,原先的销售二科彻底被打散,七零八落,分布在几个科室里。
眼下的销售科团队,除了罗大伟、苏长运之外,其他人都是来自销售一科的,足有八九个人。这八九个人,又以田宁和姚达康为主。田宁是原来销售一科里,每季度的业务绩效仅次于周大成的业务尖子,但是这人我行我素,以前连周大成都不太管他。至于姚达康,业务能力倒是普普通通,但这人是老资历,二十三岁就被分到了销售一科,整整二十五年没挪过窝,不知道换过了多少任的主任和科长,唯有他屹立不倒,就在销售一科呆着。
姚达康跟田宁是两个鲜明的不同,田宁我行我素,个性独立,从来不搞团队协作那套。但是姚达康就不同了,能跟大家一起干的活儿,他绝对不冒头拔尖儿,特别注重团结。但凡什么事落到他跟前,他都会说好的好的,可以的可以的,从来听不到他说一个不字。有的时候,周大成也对这个“老销售”又爱又恨!
郑一鸣本来想把他调出销售科的,但是无论是洪刚还是胡英红,这两个科室都死活不肯接收这个人,本以为策划科是销售一科的老班底,常春伟这个科长总归接收自己的老同事吧?谁知道常春伟比洪刚和胡英红更决绝,说只要郑一鸣如果一定要要强行把姚达康这个家伙塞到策划科,那他们策划科全体人员就集体请病假。足见以前他们这些人吃够了姚达康的苦!
无奈之下,郑一鸣只能把姚达康继续留在了销售科。
……
郑一鸣给陆远站完台之后,又让销售科的人自我介绍了一番,让陆远对他们大体上有了一个认识和了解。
随后,郑一鸣拍了拍陆远的肩膀,勉励他几句之后,便离开了销售科。
他这一走,一时间,销售科里所有人的目光,都齐齐落在了陆远这位副科长的身上。
陆远倒是有点万众瞩目的感觉,但他也不是当初刚进杭三棉厂的毛头小伙儿了,这点小阵仗不至于紧张。
他笑了笑,对众人说道:“各位,从今往后,大家都是一个科室里的同事了。接下来很长一段时间,我们都会在一起共事。能不能共事的愉快,全靠大家的相处。能不能让我们的工资和福利都有所增长,也需要大家的努力。尤其是升级成为市场营销部之后,我们销售科的客户不再局限国营单位,那么销售提成这一块,将会是我们销售科同事们收入最为丰厚的一部分,我想这也是大家最为关心的问题了!”
果然,这话一出来,在场除了苏长运和罗大伟之外,其他人都竖起了耳朵,脸上都带着期翼。
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