周四早上和李科长下楼买咖啡，遇见戴玮姐和新来的商品企划team长吵架。两个人各执一词，谁都不愿意让步。
微信上问张扬到底是什么回事，张扬只回复了我四个字：“一言难尽。”
既然人家都这么说了，我也不好意思多问。回到位置上，打开邮箱，空荡荡地邮箱里躺着一份新的邮件。
郑绾绾您好，您申请的“离职申请”已经审批完毕，请找相关人事咨询后续操作事宜。
与此同时，戴玮姐也一个电话打了过来。
“喂，姐怎么啦？”
“绾绾，你有没有想法重新来我们品牌？”
“啊？这么突然吗？”
“我真的要被逼疯了，如果公司不给我换企划长，我也不做了。这个人还算是你的前辈呢，一点专业精神都没有。”戴玮姐在电话里破口大骂，搞得我也一头雾水不知道该怎么回答。
“你中午有空吗，我们一起吃个饭。”戴玮姐接着问。
“时间倒是有的。”
“那我们中午见。”
不等我回答，电话就被挂断了。我看着我的固定饭搭子李科长，无可奈何地摇了摇头。
午饭时间，我早早做好了听戴玮姐吐槽的准备。
果然我们刚刚坐下来，点好单，戴玮姐就已经在对面捋好袖子准备开火了。
“你说，我就纳闷儿了，到底要多少个人给他当手下他才会有做领导的感觉？想做领导去别的品牌啊，我一个这个小的品牌放不下你这尊大佛好吧！说自己没有受到尊重？你尊重我下面的小孩子了吗？我也不知道谁给他的自信，事情做得好也就算了，什么都搞不定一天到晚还对着别人指手画脚的，我求你放过我们吧。”
上次坐在我对面这么声嘶力竭吐槽的人，是李科长。
“唉……我们公司就是有这么个风俗，老是喜欢摆架子。也没见事情做得多么好。消消气姐姐，好吃的马上端上来了。”
“唉……我是气不过啊。今天早上我说他交期老是出问题，他张嘴就说，要不你来盯盯看。我真的气不打一处来。我要是去盯交期，要你这个企划长做什么？我好赖也算个你的小领导，你怎么那么牛逼，说都说不得？”
“消消气消消气，不值得为这种人。”
“真的是……”戴玮姐好不容易平静下来，端起玻璃杯喝了口水。然后她接着问道：“早上我给你提的意见怎么样？真的不考虑来我们品牌？我怎么也把这个不做事儿的人送走，把你调回去原来的位置。”
“嗯……姐，其实我还没有来得及跟你说。我辞职了，人事都已经批好了。”
“啥？辞职？为啥啊？你这也太突然了，这么走多可惜啊。而且现在已经马上7月底了，你现在跳槽去别的公司拿不到年中奖的。”
“哎呀我觉得我考虑不了那么多了。之前我不是说了现在在这个team每天比门卫大爷还清闲，喝咖啡刷微博看小说，简直就是在浪费我们的生命。之前说是有个品牌要对接，不知道为什么突然就黄了。然后我们这个team就没有存在的必要了。”
“那也是，你可以申请移动到别的品牌啊。可以再回来我们品牌啊。”
“人事找我聊过天，说我可以回到我们品牌但是只能给现在的企划长做助理，没有办法像之前一样直接负责整个企划team了。反正就把我说得还挺窝火的，刚好有几个不错的公司我自己也在看，在这里工作了四年半的话，也差不多到了可以离开了时候了。”
“唉……我们公司要知道自己好不容易培养出来的人才就是这样被自己错过的才行。”
“什么人才不人才的都不重要，反正就是呆腻了，想换个环境。”
“好的吧……我本来还满心欢喜地想跟人事申请让你回来呢……唉……”
下午的时候，我跟李科长说了自己的情况，李科长直接把我的lastday定在了下周一，毕竟也没有什么东西可以交接的。无非是用明天一天和关系比较好的同事们打打招呼，然后下周一来走离职流程。
李科长说：“能把你尽早放走也是我能用我的权里给你的最后的礼物了。”
不知道为什么，在我听来有些伤感。
周五的时候，我一整天都穿梭在各个楼层，和关系比较亲近的同期或者前辈打交道。他们总是露出惊讶的表情后，再用惋惜的语气祝贺我脱离苦海，最后祝我在新的地方能更加开心的工作。
周五晚上，和同期们聚餐。
我想起来四年前，这群来自五湖四海的年轻人汇聚在一起，接受笔试，面试，然后接受培训后入职。当时负责培训的人事姐姐在入职晚宴上泪光闪闪地说你们是我带新人入社培训最优秀的一届，希望大家以后再各自的岗位上发光发热，快速成长。
四年又过半，当初的几十号人，只剩下我们零零散散十个人。吃饭的时候大家一起感叹着时间的飞速流逝，然后去KTV嗨唱到深夜，知道江极北接我回家。
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