9月份，对公司来说，是吹响首轮冬装销售号角的重要时间点。而对于员工来说，则是能否升职加薪的重要转折点。
按照工作的时间年限，本次九月份晋升应该包括了我的大部分同期和吴真儿。
其实从八月中旬天气尚为的时候开始，办公室就已经在纷纷讨论升职的事情了。一半情况下，除了级别比较高的职位升职会有各种非常严格的考核和KPI要求之外，我们这种低级管理职只要你的年限是OK的，一般都没有什么大问题。
吴真儿和许禾都在这次升职候选名单里，所以我还苦恼了好一阵，到时间分别送两个人什么礼物。后来思来想去，我偷偷给许禾定制了新的滑板作为惊喜，又给吴真儿准备了她最喜欢的祖马龙香水做礼物。
9月15号一大早，在人事发令邮件到来之前，秃头文先在群里公布了品牌晋升的名单。我都已经做好了从抽屉里拿出礼物来的准备了，却发现那份名单上没有吴真儿的名字。
我和忙内四目相望，不知道该说什么好。吴真儿也只是默默地看着电脑屏幕，看不出来任何的表情。但我百分之百感肯定，这一刻吴真儿的内心肯定是委屈而愤怒的。
分明两个星期前，秃头文把所有在晋升后补名单里的人叫到一起开了会议，并且让各位候选人做了实绩表格交了上去。
按照道理，吴真儿应该顺顺利利的升职成为助理经理的。
我给许禾发了消息问他有没有同期这次没有升职成功的。许禾很快回复说自己看到过晋升名单，好像大家都晋升了。
那……吴真儿为什么……
但或许比我还感到震惊的另有其人。因为我下楼取快递的时候，看到李科长和人事科的负责人两个人在讨论着什么。我猜80%是因为吴真儿晋升问题李科长才来请人喝咖啡的。
果然过了大概20分钟左右，吴真儿便拿着手机和笔记本下了楼。
她前脚刚离开，部门的姐姐们就开始问道：“什么个情况，为什么晋升名单里没有真儿？”
“不知道，我也挺惊讶也挺无语的。”我无奈的摇摇头。
“你同期们都晋升成功了是吧？”
“对啊，我刚刚还问许禾。他说我们同期里没有说单独被剩下来的。”
“那为什么，偏偏没有真儿。年限也达到标准了，又是最大品牌的企划，领导又那么喜欢。没有理由不给升职啊。”
“我也觉得很荒唐，我连升职礼物都准备好了！”想到我准备好的礼物，我就更加觉得莫名其妙。
“真儿是下去见领导了吗？”
“估计是吧。我刚刚下楼取快递，看见李科长和人事的人在说什么。估计就是在问这件事情吧。”我看着吴真儿空空的位置说道。
我的视线扫过她的桌面，那叠早上刚刚打印出来的资料上用彩色的笔圈圈划划着什么。但是那些笔迹已经被什么浸湿颜色渲染成了一团印渍。
一直坐在一边的忙内也发现了这一点她说道：“真儿姐好像哭了，她好像很难过吧。”
“天啊，她哭啦。怎么办好心疼。”
姐姐们开始议论起来，想着怎么做才能让吴真儿的心情好一点。最后决定用最传统的方式，美食疗法帮吴真儿找回好心情。
可是眼看到了饭点，不知道在聊什么的吴真儿和李科长都还没有回来的意思。
我只好给吴真儿发微信问她午饭怎么解决，她过了好一会儿才回复说你们去吃吧不用管我。于是午饭我只好临时找了周楚一起吃饭。
周楚是我的同期，也是这次品牌晋升的人员中的一名。当然她也和我一样，好奇为什么吴真儿升职失败了。
当我们举着一杯奶茶从沿着街道散步的时候，我们开始讨论起这份工作和马斯洛需求层次理论的关系起来。
“可能在公司看来这就是一次简单的晋升，可是领导们丝毫没有想过我们这些刚出了社会两三年的小年轻是怎么想的。我来公司工作不仅是为了要养活自己，我在这里需要社交进步，需要专业技能上的学习成长，更需要得到认证与尊重。当我和别人一样热血工作了相同的时间，别人都晋升了，顶着比我好听的职级，拿着比我高的工资，只有我原地踏步。换谁，谁不生气。更何况，你要是不给我升职，最开始的时候就不要在我面前说这回事儿，现在是怎样，我晋升资料都做了，内心的期待也到达最大值了又来跟我说不好意思你不是合适的晋升人选。Excuseme？是把我条狗遛呢？”
周楚不亏是我们品牌双微的当家执笔人，果然把这件事说的透透彻彻条理清晰。我听着都这么气氛，那吴真儿呢？是不是现在一把火烧了公司样衣间的心情都有了？
“哎呀，我觉得我应该给真儿也带一杯奶茶，毕竟现在她才是最需要摄入糖分的人。本来我还给她准备了晋升礼物，结果这下子都不知道怎么拿出手了。”我边说着边拉着周楚掉头走向奶茶店。
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