他在我面前摆了一张纸对我说道：“首先看下这张纸，用差不多两分钟的时间填一下，我们再进行谈话吧。”
我拿起那张纸的，看到上面画着一个简单的表格。内容类似于一个简单的人物情况调查。先是姓名、年龄、电话这样的基本信息。然后是在品牌的工作时长，现任岗位，以及历任岗位。到此为止的问题都还没有什么大的问题。
然而接下来，事情的发展就渐渐变得奇怪起来。
他居然让我填写是否恋爱，婚否，甚至填写是否在一年内有生育计划！
但这还不是最离谱的！
因为最后一项竟然是要写出团队内部你最不喜欢的一个人，还要你写出理由。
我终于忍不住问道:“文次长这最后一个一定要写吗？”
“不可以。都不写我设立这个问题的意义何在？”秃头文坐在那里面无表情地说。
“可是……这个……”
“赶快写。”我的话都没能说出口，就被秃头文用韩语严肃的打断。
可是我拿着笔，无论如何都无法下笔。写出最不喜欢的一个人，这种事情，是明摆着挑拨部门之间好不容易建立起来的工作关系。每个人都有好有坏，但是作为一个team，我们要做的是克服矛盾而不是这样去制造矛盾。
看我迟迟不写，秃头文显然有些不耐烦。“写不出来是吗，那你可以跟我口头说一下名字。没关系，李科长也是这么做的”
我看着秃头文的眼睛，眼神里仿佛写满了对于这个团队的不满与不信任。
这是一个将要成为我们领导的人做的事情！他现在的所作所为是在挑拨离间我们整个商品企划团队！这个人到底安得什么心？
脑子一热提笔在空格里写下了自己的名字——郑绾绾。但理由那一行，还是被我空到了最后。
但是奇怪的是，相比于昨天李科长长达三个多小时的马拉松级别面谈。我只是完成了表格后就被放了出来。
走出会议室的时候，刚好碰到迟到吴真儿。
“你怎么从那里面出来？”吴真儿问我。
“面谈。”我还在想刚刚发生的事情，就顺嘴回复了吴真儿的提问。
“哦？那面谈的怎么样？”
“我也不知道了。”我皱着眉摇摇头，表示自己的不解。
千里之堤毁于蚁穴。
作为我们公司最大的品牌，稳定而坚固组织架构是保障品牌正常运行的基础。而我们这位新到任的领导，仿佛在做一件很危险的事情！
一旦组织里的成员开始相互猜疑，就是品牌开始走向危机的时刻。
我走到了位置上，并没有坐下。而是和李科长四目相对，沉默无言。
大概我们两在想同一个问题：秃头文到底在做什么打算！
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