……”
这些意见很重要，要在集团开总经理办公会研究。
吴凤提出用方式来解决这个问题。大家想来想去，再没有好办法，就只好采纳了她的建议。
集团的大小干部们都没有想过到，吴凤代表市场部出面，抓各项工作井井有条，工程部总工肖德和财务沈英就像没用的废人，让阳秋平骂得狗血喷头。
这说明，还是市场部有能量。
其他人也不是吃素的，也没有要心情对吴凤。
吴凤当然知道这点小小的狡猾伎俩，决定先干，先不过，集中圈在一起，等了再说。
现在，谁又说吴凤不配坐在市场部主管这个位置呢？
阳秋平不得不正视吴凤的能量和魄力。
他问了吴凤一个问题，“贵族精神是什么，在我们蓬莱居如何打造蓬莱居贵族文化?”
“大阳总，您所说的贵族精神到底是什么呢？
公元5世纪，日耳曼部落入侵不列颠，并建立了国家，国王为了笼络人心，将部落中立下赫赫战功的人封为贵族，说白了就是拥有特殊权利的人。
这样的贵族为了自己阶层的稳固，通过联姻等方式来巩固势力，同时她们还通过姓氏、教育等各种方式使集团固化，使得底层人民很难向上爬。
说白了就和中国古代隋朝以前的封建士族一样，虽然隋朝以后有了科举，但世袭制一直沿袭到清末。
如何才能将自己和普罗大众区分开呢？那么就要在行为模式上有点区别，利用自己掌握的各种优势资源设计一套做作但无用的行为准则，让普通人很难学习，并美齐曰礼仪，然后将这种仪式赋予高贵、优雅的概念，维护自己的纯正血统和贵族地位。
这种贵族事实上就是不事劳动的乔尔布亚，专门依靠剥削劳动者为生的寄生虫，吸着苦难人民的血。
在我吴凤看来，啥叫贵族啊？生活不能自理，就叫贵族。”
吴凤的回答就是直接否决阳秋平，丝毫不给他面子。
在划分工作的时候，阳光心想：经营部安排的工程地以外，还有不少，干脆把这些给员工，就不要减少经营部了。
她这意见全没一个人反对的。因为大家知道，用眼睛“量”过的地，只能多不会少。
阳光也清楚这一点。她正是想用这安排方法，给员工扩大。这年头，个人的地多出一分，那就能给一家人解决大问题——
在这些安排的地上，往往一个小窝就可能等于经营部许多好地的收入。人们已经慌了，谁不想利用这机会给自己增加一点利益呢？
大家工作忙忙碌碌，市检查组来到了蓬莱居集团。
市里肯定了蓬莱居集团加大金融对老旧城区改造的支持，运用市场化方式吸引社会力量参与。
关于情人河湿地公园，要求蓬莱居凭借其多年专业大型活动领域、大型演艺领域团行业经验与成功案例，共同打造的文化旅游新时代崭新作品。
观光游向休闲度假游升级的新刚需，是集新市会客厅、新文旅演艺、新休闲度假、新主题公园、新商业新零售新娱乐、新家庭文化消费一站式综合体、新市地标七位于一体的新升级作品。
为南阳文旅产业转型升级、经济社会高质量发展作出积极贡献。
事实上，今年以来在此基础上，政府不断在招商引资上发力，近区域商业更新速度有如开了挂般。
……
等躲避开这两个人外出开会的时候，阳光就和大家把地工作划分开了。
阳光也沾了光，不过他们自己不知道罢了。也许以后他们在自由的时候，会感觉到地可能多划分了，但也睁一只眼闭一只眼。
对于实惠也从不拒绝……的确是这样。
阳秋平实际上早察觉了市场部已经在集团一支独秀，权力也在扩张，但他一直装得不知道这一点。
吴凤是个有头脑的人，知道这事众人拥护，她要是出纠正，她何必做这安排笨蛋事哩！再说，她自己也在其中沾了光，和众人过不去，也等于和自己过不去。
阳秋平突然心一动，觉得她留着蓬莱居，确实是阳光一个很得力的帮手。
通过吴凤之手，在集团树立了人才重用的榜样力量，阳秋平走了这一步妙棋以后，内心也倒有些矛盾。
一方面他对阳光有气，觉得市场部都是吴凤出头了。
另一方，他又感到她安排做法确实不好。
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