南阳十中住校生调皮捣蛋的少了、寝室安全、纪律、卫生三大块明显得到提高、住校生和老师关系也融洽了。
这里面多少有吴凤的功劳。
进步需要持续，宿舍里的风气变好了，寝室里要有文化呢？
她根据学校正式实施“真、善、雅”文化体系，要求住校生一个学期突出一个主题，先从“真”开始，通过绘画、书法，写作展示真实的校园、真才实学、真实做人、真知灼见……
把展示“真”一面的优秀作品装裱一新，挂在宿舍区走廊展示。
学生宿舍的改变，和周校的认可，让学校也开始关注她。
在校办公会上，纪委秦书记建议把吴凤调到学校办公室。
“周校、书记，吴凤是宿管员，晚上在值班，关系到学校住校生的安全，这个人手……”主管德育的副校长王辉提出自己的困难。
“这个事王校长你安排，人手不够，可以加人，还有德育处的其他老师可以协调。”
……
吴凤要调到校办公室的消息不胫而走。
黄斌羡慕的对她说:“你有这方面的才华，调到办公室，发展前途肯定比在宿舍区好……”
“黄老师，不管那个岗位都是为学校做贡献，你看我的情况，带着女儿上班，加上我个人不喜欢办公室天天对着电脑，办公室也是在各位校长办公室旁边。”
“吴老师，这就是机会，办公室人员还要经常跑教育局送资料，汇报、开会，接触人的层面都不一样了，那自然……”
“是啊，提升见世面的机会是多了，但是我们都是外聘人员，要进编制一样必须‘逢招必考’。
有考得进的能力和水平，那公务员，事业单位年年招考，正大光明的机会，何必要要这种苦苦煎熬的找机会!”
黄斌哭丧着脸:“吴老师，给你说实话吧，我要是实力考得进竞争激烈的正式招考，就不会当这种外聘人员了!”
“哦……”
吴凤陷入了沉思，是啊，每个人有每个人的选择，选择确确实实和自己的能力有关。
黄斌喜欢体制内的工作，对正式招考进来又没信心，加上有一定的靠山，就想用进入单位优秀表现和关系融合的双重保险，得到单位认可设置的“萝卜招聘”，用量身定做的条件刷掉实力优秀竞争者，那考进来的机会自然大大提升……
她有些同情黄斌，也算是一种忍辱负重!只是这样寻找机会，就算机会得到了，稍有不慎，一样引火烧身。
也是那段时间，主管德育口的王副校长专门找她谈话。
先是表扬她几句:“吴老师，学校都认可你能力出众，能力好就好好干，也是实现自己的人生价值嘛!”
吴凤没说话。
王副校长看着她，又感慨几句:“哦，办公室那边呢，想暂时借用你，他们的工作你休息的那天可以做，或者办公室在你值班当天有什么工作安排呢，比如写资料，你就拿回宿舍值班室写……”
“啊？”王辉的话让吴凤吃了一惊。
“王校，如果办公室借调我，我就正正规规到办公室上班，宿舍这边就请您安排人。
学校认可我，要我到哪个部门都可以，做宿管就宿管，办公室工作就办公室工作，一个人同时做两份工作，这……”
“唉，宿管工作很重要啊，年轻人，多付出了，人家也是暂时借调……”王校长给她说着说着，就走了。
办公室人事冯老师打电话问她:“吴老师，你的宿管工作你们德育处那边交接得怎么样?”
“交接什么，我不知道!”
“王校没给你说?”
“王校找了我，要我继续干宿管，然后休息日和值班当天再增加办公室的工作，我一个人……”
“啊!”冯老师吃惊的口吻，顿了顿，道:“校长办公会不是这样说的啊，是直接调你……”
说完，冯老师挂了电话。
她明白，冯老师这是好意，也是提醒。
她在学校没有任何靠山，要冲破王校长的压迫，就只能自己去找周校长申述。
就算找周校长申诉，调到了办公室又怎样，自己原本就不需要这个机会，又不方便带女儿，还得罪了王校长。
吴凤继续安安心心在宿舍区工作，王校不再找她，办公室也不再给她电话，王副校给周校汇报:“吴凤不愿意去办公室!”
……
只是为什么会这样?
她想，应该是两个原因:
第一种自己是自考本科文凭，外聘人员。
这个城区是老牌省级示范性二类高中，还要升一类。如果自己这样的身份发展得名牌大学的其他老师还好，肯定会有人难受。本来编制的老师好歹也是一本院校全日制毕业，混得竟然没有自考学历的人好?
其实这更多的是偏见，这样的偏见很常见，每年公务员，事业单位招考条件里注明的文凭都需要是全日制。
第二种:自己是分管德育口王副校的下面职工，把宿管工作管好了，分管领导也轻松，不愿意改变现状。
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