首长考虑了一会，点头同意了。本来这属于孙祖杰职权范围的事情，他既然主动请示，也表明他的态度，这样的也能接受。
孙祖杰来到电子部，与部长同志聊了很久。他这一次主动找上门缓和关系，部长十分欣慰，要是孙祖杰当日这么做，他也不会与电子部下属单位闹得这么僵，看来这小子现在成熟不少了呀！孙祖杰主动上门求和，部长自然投桃报李，两家也可以进行更多的合作嘛。
在其后一个月，欧派电子与科学院，大学，科委，电子部，科工委等大大小小十几家部委大学，还有十几个地方达成了框架协议，欧派电子将以相当优惠的条件卖出了旗下子公司大量的股权，这一招起到了出人意料的效果。
这么多路大神的引进让孙祖杰的名声立刻好了一大截，这世道大家都拼命往自己碗里扒饭，向他这样大手笔往外送钱的可是蝎子拉屎，独一份，也许这就是先富带动后富？
当然大家也不认为孙祖杰是傻。他让利，各路大神也会给华投各种便利条件，过去有些矛盾看在钱的份上也就算了，你好我好大家好嘛，这才是王道，而孙祖杰的本意却被人忽视了。
当然这才是刚刚开始，马上因应这种变化，各种制度也开始建立，反正这些单位刚刚拆分，给他们多找一些婆婆也问题不大。
但是这种企业制度并不是现代企业制度，并不一定能扛得住市场的风云变幻，因为配套的管理层激励限于条件现在不能做，不过孙祖杰还是去深南召集了和他一路打拼的同志，开了一个小会，很直白的说了一席话。
“现在举国上下，说造导弹的不如卖茶叶蛋的，这句话在华投不是事实，我们应该说已经解决了这个问题。
华投前两年的改制主要就是解决职工和技术人员能动性的问题，但是因为种种原因管理层的激励并没有启动。
我承认虽然中枢给我开了口子，但是我还是有顾虑，连我都不敢，下面的同志当然更不敢，这件事就这么停下来了。
这段时间我查出了不少问题，虽然处理了相关责任人，但我知道这件事主要责任是制度没有跟上，有人起了歪心思很正常。
我向你们承诺，一旦我认为可以启动管理层激励，我一定会立刻启动。我估计十年时间差不多了，所以我恳请大家给我十年的时间。在未来的十年，我会以其他方式补偿你们一部分，而且这种方式一定能合法合规。
如果有同志等不及想离开，我也不会设置任何条件阻拦，华投愿意给他支持，优惠贷款还是投资都可以，帮着他做大，华国大的很，可以容下无数家企业。
但是如果选择留在了华投，咱们丑话说在前面，一些狗屁倒灶的事情就请你们不要做。
如果做了，就有把柄，什么时候被查出来你们难看，我也难看，培养一个优秀的管理人员不容易，我不想毁了你们。
就算没有被查出来，总会有人知道的，就算你们以后事业做大了，提到了这种事，也不光彩，看到走正途的同志就会低一等，我觉得不值得。
今天这番话你们私底下传一传，都是跟着我一路拼搏过来的，我可以保证绝不会亏待大家。”
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