抽着烟看着让秘书送过来的几份艺人合约，上午十点半正好刚刚看完，申正恩和朴相庆以及被叫过来的练习生总监李浩成，三人带着合约书敲开了郑荣轩的房门，郑荣轩指了指沙发道：“坐吧，我们来讨论一下，金董事长还没回来吗？”刚才也没问他去哪里了，所以郑荣轩还以为他一会儿就能够过来呢。
朴相庆摇头道：“董事长去釜山了，恐怕得傍晚才会回来。”
郑荣轩微微点头，拿起刚刚看完并修改过后的合约，一并连烟和火机也拿了起来，到了三人的面前分别给他们一根，三人点上后郑荣轩这才把合约递给三人道：“这是我修改过后的，你们看看有什么意见提出来，争取弄出个结果来。”
刚才他也看了目前旗下签约的几个艺人的合约，韩彩英和孙艺珍或许是因为自己的原因，全都是韩国目前来说大牌的经纪分成协议，即公司与个人7：3。说实话，郑荣轩感觉这个分成模式在演员来说有点少了，演员的话毕竟不是歌手或者主持人，并不需要你进行大量的培训之类的投资，顶多就是包装、形体管理、日程安排以及经纪业务的拓展等业务罢了，说实话演员个人的付出还是相当大的，结果演员辛苦了半天，大头全都被你公司给抽走了，这显然让他们有了名气后会感觉不合理。
不过郑荣轩也不打算提高的太多，毕竟眼下韩国就是这么一个情况，自己也没必要做太大的好人，郑荣轩相信只要自己稍稍提高一下演员们的待遇，大把的演员们便会选择cgv，毕竟cgv不仅仅只是待遇的提高，还有着大把的资源可以优先安排他们上剧。
因此，郑荣轩在一份空白的演员经纪合同上标明了，新人演员的分成为7：3，若取得新人大赏，或者类似的奖项被观众认可之后，其演技确实有所突破，并经过cgv旗下最少三名导演、编剧、制片人的考核，认为其可以胜任大多数影视剧的男女二号的时候，其分成协议将提高到6：4，若获得了知名的最佳男女主角的奖项，或者除韩国之外的国际性最佳男女主角的提名，再次经过考核后认为其可以胜任大多数的男女主角后，其分成将再次提高到4：6。
要知道现阶段其他的娱乐经纪公司，6：4就已经是顶天了，而且艺人们对经纪公司几乎没有任何隐私可言，甚至就连什么时候见了谁，多长时间，说了什么，和谁上.床了，做了多久等等都要如实汇报。
郑荣轩可不打算干涉那么多的事情，累不说还让艺人们完全没有尊严。是的，郑荣轩不仅仅是要提高艺人们的待遇，还要给他们更多的尊严。演员方面，他们的私生活并不打算干预，前提是你必须不能犯罪以及有任何的不诚信记录，否则一旦发生类似的事情，公司将无情的抛弃你，因为你不值得公司为你付出。
因为演员的话大多是从艺术院校毕业的，公司对他们的前期投入几乎没有，或者说很少，因此给予他们更加宽松的经纪合约，也是普遍的现象。但像郑荣轩这样可以最终超过5：5分成的，目前在整个韩国都没有，哪怕是现在韩国的巨星张东健的分成，也不过才6：4，经纪公司依旧要抽掉6成。
针对歌手、主持人的话，就要相对严厉一些了，尤其是歌手需要前期经过大量的培训，即练习生时期公司几乎都在全额投入，在你身上完全看不到任何利益产生，所以哪怕是你将来出名了，也必须先归还公司的投资才行，在这一点上郑荣轩并没有去改变什么，毕竟全韩国都是这么操作的，自己这样做也没人会说什么。(未完待续)
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