那么自然的，六毛当然是对蜂蜜很有信心，相信这蜂蜜必然是可以再度畅销，只不过是早与晚而已。
而之所以2587没有说是直接给大家更少的底薪，更多的提成，比方说2%的底薪，98%的提成，或者说是干脆无底薪，然后只要卖出去就赚到钱，卖不出去就一个铜板都没有，不这么做的原因是因为2587也更知道不能这么做，否则一旦这么做了，那么大家伙儿也势必是会接受不了，想也是，毕竟现在在大多数人的眼光里看到的还是蜂蜜根本没有人买，所有销售也都基本是觉得根本不可能会能够把蜂蜜给销售出去，加上之前又是有40%的底薪加上吃住都负责，那么这种情况下一旦真的是把事情做绝，说要只给2%的底薪或者无底薪，然后吃住自理，（呵呵，只靠着最低标准补贴的，别说是谁的职位多高，就算是2587这个总经理的职位怕是也不见得能够单单靠着基本补贴就够交上自己的房屋水电，吃住衣食，除非2587足够节俭，愿意去住那种大通铺，吃那种大锅菜或许还够些，但也仅仅也如此罢了）那么，大家也都知道根本很难，也不可能够可以卖出蜂蜜，于此若是还没有底薪，吃住又只有最低标准补贴，而根本不是说住好吃好而不用花费，那么这种到最后一个月干到头了，大家领薪资的时候发现这不是在发薪资，而是在发欠单，这，啧啧，光是想想谁又愿意会做？
也就这样，无论是2587还是六毛都知道这么做可以，可以稍稍的逼大家伙儿一把，这样子大家伙儿才是会能够给自己绽放出应有的美。但却绝对不能够说是给逼急了，否则的话，那么也是必然到了六毛和手下这些刚刚才加入进来的大家伙儿全都说道别的时候，没有谁有可能说是明知道白白打工，还会说是不计报酬的过来打白工的。
在人后面赶一赶，喊一喊是可以把人逼到正路上，可在人后面逼追一追，吼一吼那可就不只是在逼人了，而是把人往绝路上逼，往死路上逼了，这样子是没有几个人能够受得了的，能够受得了这种的人也必然会逆反，不但不会走到正路上帮助你，而更是会走到邪路上伤害你，呵呵，当然这个正路邪路只不过都是对你而言了。
可以想象，做为企业老板不断的压榨，不断的克扣手下员工的各个方面，员工们虽然会有所抱怨，但却也是会更卖力的工作，也会对老板有个更努力，更负责的工作态度和工作效率，因为这个时候员工们抱怨归抱怨可是更怕呀，更怕自己在努力工作的不好会被老板扣钱得罚的，但若是有企业老板学这种然后直接对手下员工说一下子砍掉他一半的薪资，甚至一下子要把手下员工的薪资待遇全都降低一半，甚至更多，那，呵呵，这可就非常好玩了，这个企业老板换来的也必然是适得其反，因为这个企业老板只是画虎不成反类犬，想想看一个员工能有多少薪资，一下子扣掉他一半，这不是要他老命么？而他一个人的老命或许不值钱，但他一家的老小的生计却是宝贵，如此他怎么可能会接受这等苛刻的条件，自然是宁愿离开这里，再另投其他老板名下，却也是不可能会在这里被这企业老板随随便便压榨。
压榨人其实也是一个技术活，想要压榨一个人，把手下的这些员工一个个往死里压榨，那么不是说把这些员工给套牢，不是让这些员工对企业有足够的认同感，脱离不了这个企业，那么又如何能够说是去压榨这些人？呵呵，只能说是会把这人给逼走，而不可能还会说是再回过头来帮你，能让你这个企业老板再在这些个员工头上得到任何好处。对于企业，这些员工留下来就是最大的价值，最多的压榨，但人一走，就什么也没了，运气好这些走的员工不会说这个待不下来的企业，不会对这企业说什么，做什么，说这个企业的哪哪不好，薪资会克扣不少，待遇会差异不小，可若是运气不好，或者也没什么运气，那可就，呵呵，都能够从这里离开，那么想也知道肯定是对这里企业觉得不满意，给不了自己想要的，也自然地会很正常的说这个不好，那里不到位，于此这个人是走了，可对于这个企业不是依然还有着伤害，依然可以在外面影响着这个企业的名声，而且还是个不说多么不好，却绝对是谈不上好的名声。
所以总结来看，压榨人没毛病，人本来其实就是被压榨出来的，你不压榨自己就永远不知道自己还竟然有这么意想不到的潜力及能力，你不压榨别人，别人也就永远不可能说是主动的给你什么什么，就算是债主，可若是不上门讨到头上，指望人家给你送来，并且热情洋溢的再回请你一顿饭，一顿酒表示谢意，这是要靠着人家有多么自觉才行？
永远不要去想象别人会有多自觉，与其如此还不如，还真不如去用自己的提醒，用制度，用规则去约束，去强迫自己，别人，所有人，必须去这么做，否则没有否则。
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