03年，受天成产业链影响，虽然各大高校扩招后的首批毕业生已经迈入社会，但学历并未成为敲门砖。
相反，实习经验、培训记录、职业技能等级、模拟器学习记录，才是应聘录取的主要依据。
如此就业环境，导致葛小天曾经的感想化为现实。
也就是……
某些好不容易拿到本科毕业证的高校生，却因专业技术迭代找不到对口工作，或成为酒店服务员，或成为产品推广员，或成为广告宣传员，或成为保险售卖员……
这其中，最惨的当属BP机维修。
因此，社会上也就有了'上大学无用，不如学技术'、'一技在手，吃喝不愁'等说法。
教部对此也很无奈。
一方面是全新的科教兴国，一方面是新旧技术更替造成的就业问题。
当两者都要解决，就需要一个漫长的过渡期，但天成产业链崛起迅速，压根就不给教部施行新教改的时间。
最终……
教部老领导半年愁白了头。
叮铃铃……
远处办公桌上的红色电话响起，助理拿起听筒交谈两句：
“领导，葛先生的电话。”
“天成中专扩招的批文，送过去没？”
“送过去了，地区集团下属中专扩招两万，天成中专本部统招名额提升到一万五。”
“那这小子还打什么电话？”
“说是找您聊点开心的事儿。”
“嗯？”
教部老领导狐疑的接下听筒，“喂？”
“领导，我有个想法。”
“说。”
“咱全力开发西部，缺少各种各样的人才……”
“别给我提人才，听到这俩字我脑瓜子就嗡嗡作响，昨天董事长亲自批我思想落后，说时代变了，不能在用传统教育衡量当前就业前景。”
“您跟我聊两句，思想瞬间就前卫了。”
“嘿，这话说的……你在哪？”
“刚到德城齐河。”
“有啥事，咱们面谈？”
“那敢情好，我帮您安排架商务机。”
“不用，教部有专机。”
当天傍晚，教部老领导空降齐河西瓜基地。
俩人见面，葛小天没提教育方面的问题，而是带着对方在碱性土壤瓜田中闲逛几圈，顺便逛逛育种基地。
“领导，您发现了吗？”
“发现了，学历都很低，甚至有许多人没有文凭。”
“对啊。”
葛小天走到塑料大棚门口，从小型服务器中调出人力资源管理系统，“他们不会英格兰语，不懂物理化学，算数需要借助智能一卡通计算器，生物需要查询资料库，但他们掌握的种植技术、育种技术、杂交技术，甚至超过了农业大学在校生。”
“不，有些人的才能，不次于农业研究员。”
“天成培训他们，仅用了一年时间，而今年，他们将创造数千万的经济价值，和每人数万的经济收益。领导，如果咱们华夏，人人皆是如此……当然，不是说人人都学种西瓜，而是人人都具备对应岗位的一技之长，您说，咱们还会缺人才吗？”
“小葛，如果这么做，咱们可就没有高端人才用于科研。”
教部老领导点支烟，叹息道：“我们不得不承认，咱们华夏属于发展中国家，在教育方面落后于发达国家，所以，矮子里拔高个，通过义务教育堆出亿万学子，然后借助应试教育进行一层层筛选，最终得出……”
“领导，听您这么说，我忽然想起一个笑话，取少量学生于试管中，加足量作业溶解，得到学霸和不溶解于作业的学渣。”
“……”
“过滤洗涤，冷却结晶，得到饱和纯净的学霸晶体，学渣沉淀除去，向学霸中加入过量试卷，无明显现象。向学渣中加入过量试卷，学渣溶解并大量起泡。将学渣气体收集起来点燃，发出淡蓝色幽怨火焰。将学霸浸入冷的浓考试中，其表面发生钝化。”
“……”
“您不感觉这很悲哀吗？”
“至少目前是有效的。”
“天成华夏第一。”
“？？？”
“天成是华夏第一大民营企业，也是华夏第一大企业，更是母星二十强。”
“嗯。”
“天字开头的企业，在华夏百强中占据了八十个席位，在母星五百强中占据了四十五个席位，天成在国际上的合作伙伴各个都是母星百强。”
“嗯。”
“如此庞大的产业链，除了设计研究院，其余部门几乎没有研究生，甚至没有本科生。”
“因为你们有定向培训系统。”
“是啊，我们坚持使用自己的人才培养模式，方才造就了现在的天成，事实证明，我是对的。”
“……”
“领导，展望一下，如果我们拥有五百万名高级职业人才，两千万名中级职业人才，一亿名初级职业人才，华夏会如何？”
“小葛啊，想培育高级职业人才哪有那么容易，就像注会，积累五年，也不过两千名。”
“如果咱们对注会进行定向培育，信不信一年我给您打造出十万名？”
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