拥有全部门，年终奖奖金上浮百分之五的增益状态。
这不是一个实物，而是一个许诺。
年终奖的系数，集团总部确定。
而上浮的可是真金白银。
这样一份奖励，让大家都很激动。
因为这可是全部门。
所以，不仅仅是经理们忙得不亦乐乎，就连最最基层的员工，也跟着摇旗助威。
以至于，到了周末的时候，有一大部分的游客，是自己酒店的员工家属们。
投票呀，不管好歹，投自己部门。
多一票，自己年终奖就可能会多好多。
所以，团建的现场，各部门内部那是团结到不行。
各部门之间，虽然明面上是在竞争。
实则可以看到，全员的参与。
大家都知道了团结的重要，而不同的安城特色，则体现出他们的协作。
他们正是以自己的方式，将安城展现在游客的眼前。
只要是真真的游客，不由对此赞不绝口。
询问这样的活动多久一次，以后还有没有机会再体验一次。
秋韵有请委员会的成员一同参加。
这一现象对他们的感触很深。
于是，将集市活动列入发展规划。
打算在临近秋韵的地方，开发一排铺面，用来收集安城特色。
将安湖打造成安城的一个标志性景点。
让每一个来到安城的人，都想到安湖，也都愿意再次光临安湖。
集市活动在晚上达到高潮。
川流不息的人群，让大家信心倍增。
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