颜乐乐抬头瞄着阿文说道：“总之，我觉得这对于文哥来说肯定是好事，绝对是重要员工，优质老员工代表。如果真只有我们三个人坐在这里，那我猜测会不会是店长满意度调查啊？”
颜乐乐脑洞大开地突发奇想，觉得这应该是最有说服力的理由了。
不然怎么会跟阿文一起？
阿文靠在椅子背上，身体略微倾斜了一下，说道：“老邓是连续多年被评为优秀店长的人，怎么可能还需要我们这几个人来这里民主满意度调查？”
阿文觉得颜乐乐的这个想法纯粹是假设的，他有点清瘦的手指头在桌子上轻轻地敲击着，仿佛是跳动着的音符，相对于而言，林嘉豪二人的端正坐姿倒是显得有点拘谨了。
直至门再一次被往里推开的时候，阿文才正经地坐了起来。进来的是KEN和小鱼师姐。
KEN坐在中央的位置，小鱼则是在阿文的旁边拉开一张椅子，随后坐下。
小鱼嫣然一笑：“大家都很熟悉了吧，不用自我介绍了吧？今天叫你们三个过来就是想跟大家一起沟通交流一下。”
KEN笑道：“我坐在这里会不会是成多余的了，或者会不会让你们不方便？”KEN的声音真的是很好听，就像是经过训练的资深播音员，非常地有磁性。
小鱼跟KEN今天就好比是唱双簧一样，小鱼微微颔首一下接着说道：“正好你来是给大家指导一下，就还是待在这里比较好。来吧，我得给阿文介绍一下，这是KEN，是我们华仁的人事部经理，也是我们的培训导师。”
这里除了阿文之外，大家对KEN都是非常了解的了。因为小鱼是门店的人事，经常跑各大门店，阿文倒是不陌生。
KEN朝阿文礼貌地点点头，算是打招呼。
自从KEN跟小鱼进来之后，就让大家明白了今天过来的也就真的是只有他们三个人。
总部大费周章地派KEN和小鱼，专门和他们三个人沟通交流实在是有点说不过去，肯定是有什么重要的事情要谈。
从阿文的神情举止上来看，他似乎也是真的不知情，显然在阿文眼里，颜乐乐和林嘉豪仅仅也就是个管理培训生而已，他自己就是个普通的领班而已。
此时的颜乐乐和林嘉豪有种心有灵犀的感觉，难道真是被张凯给说中了，就是关于周经理调离后空着的那个生鲜经理的位置？
毕竟阿文前来代表的意义是什么，他是一个有丰富的实战经验，而且跟随周经理的生鲜领班，不仅对于员工来说不陌生，对于各种生鲜的管理或者是供应商都是非常熟悉的。
这些实战经验，对于林嘉豪和颜乐乐二人都是比不过的。
此时的颜乐乐跟林嘉豪就好比是在打心理战。
三个人当中，一个是富有经验的老员工，两个是总部栽培的储备管理，而经理的位置只有一个，最终花落谁家真的有点难说。
KEN接下来更是几乎一言不发，小鱼师姐似乎也是很尊重KEN的意见，没有刻意地再去强化他的身份。
KEN也就是静静地坐在那里听着小鱼笑语如珠的说着：“今天让你们三位过来，就是想换个方式，彼此交流沟通一下，可以聊聊家常，也可以聊聊工作，也可以聊聊周围的同事啊，或者畅谈一下各位对零售业的看法或者是对你们未来的职业规划，什么都可以。就当做是一场茶话会般。我们每周都会和一线员工或者一线经理聊聊工作。”
一线员工和一线经理是最了解卖场情况的。正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，尤其是一线员工和一线经理的稳定工作做不好，导致大量流失，会造成人心浮动，生产力瘫痪，给企业带来惨重的损失。
小鱼的这个提议是非常好的，至少让大家放松了拘谨。
做零售这一行要么就是在按部就班地工作着，要么就是各种的培训学习，如何陈列，如何地提高销售技巧，如何地学习各种业态管理学习。
像这样三五个人静静地坐在一起敞开心扉的机会很少，既然是彼此交流沟通的机会，人也就只有这样默默地沟通着，或许才能够进一步知晓各自心里的想法。
因此对于企业来讲，除了需要科学的淘汰不适合的员工外，企业更重要的是做好一线员工的稳定工作。但是如何做好一线员工的稳定工作呢，这是每个企业都值得而且必须去研究的问题。
既然小鱼给这次的座谈定下了基调，那么她就先跟大家聊了下自己的过往：“我起初也是在门店做管理培训生过来的，那时候是校园招聘，也是这样三五个人群一块竞争面试过来的，很荣幸那时候我也就是在你们这家旗舰店做MT的，估计文哥肯定是还有有印象吧？”
原来小鱼师姐跟阿文不仅仅是普通的照过面。
阿文点点头，似乎印象很是深刻：“是的，我还记得那时候你要申请去总部做文职的时候，邓总还很不舍得，说你是他的得力干将。”
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