这一天的下午，SM集团的人力资源管理中心职场上，只剩下不到两成的人，沈总路过职场时，嘴角露出了欣慰地笑容。
原因是，为了提高整体工作效率，伊诺安排其中几个模块的小团队，在会议室接受人力专业化培训，毕竟，磨刀不误砍柴工嘛。
另一部分负责各模块的相关负责人都在大会议室里，和伊诺共同讨论，要重新调整企业文化，还有如何让全国各地的分公司都能够有效地贯彻落实。这可是一个大工程！
会议室里，一副职业化女性装扮的红唇女王站在PPT投影布的旁边，手里握着激光笔，红色的光直射在内容的关键点上。
她认真地分析讲解，“……不仅要在人力部门把我们企业文化的落实和她们的绩效挂钩，更要把细节的推进融入到日常工作中去，那么，接下来，就是具体的实操……”
沈总透过玻璃看着正在讲话的伊诺，像是年轻时不畏拼搏的自己，她轻飘飘地摇了摇头，满意地扬起嘴角。
同样的下午，同样的职场，同样的人资部门，海淀的画风却完全不一样。
徐梦婷一边一件件拆着快递，一边和孙圆小声儿说，“看来李巍巍去西安当那的总经理，是有原因的！跟着她工作这么久，我总算看出来了，就她那两下子，真不是我瞧不上，一点儿真材实料都没有，一天只会和咱们发脾气、拉拢人……”
“快别说了，一会儿再让任总听见。”
“那是以前，以前我还有点儿害怕，现在，你看不出来啊，任总巴不得李巍巍离他远点儿呐！什么能力好，提成为西安公司总经理？明明就是媳妇儿发现了他俩的奸情，不得已，才把李巍巍调走的！”
孙圆小心地望了一圈儿四周，确定任东没出来，业务部门的人也离得比较远，才开口说，“你说的，大家都能猜到了，任总的老婆，天天下班儿之前，都带孩子往任东办公室一坐，谁看不出来啊，我估计，李巍巍现在也知道，任总没有以前自由了……”
“哼！该！让她天天那么嚣张！上午还在群里摆架子，也不知道给谁看呢！自从咱们进了那个集团分公司的人力管理群，我才知道，李巍巍那点儿小伎俩，在大环境里，根本就拿不出手！人家伊诺，根本就不屌她！她啊！只能在咱们自己的群里，摆摆架子，装一会儿！”
“我也发现了，没想到，没有什么真本事，在北京这个人才济济的大环境里，是没法长久站住脚的！”
“嗨，李巍巍离了任东，真的是啥也不是啊，天天有人跟在屁股后面夸她，她就真的觉得自己行了，其实谁心里不知道怎么回事儿啊!”徐梦婷放下手里的剪子，弯腰小声儿说，“我看啊，任总也是一个耳聋眼瞎的领导！”
“可不是嘛，郑浩琛业绩那么好，给放走了……伊诺的能力那么强，也放走了……现在人家离开了海淀公司，一个比一个混得好，还不快点儿醒悟，竟然让刘丹妮、贾经理这些人都走了。”
“嗨，刘丹妮我可听说，是人品不行……”
“我怎么没听说？大家对她的口碑不错啊！”
“具体我也不知道，在下楼抽烟的时候，听那帮业务说的……”
“嗨，看来都不是什么省油的灯啊！职场这个大染缸啊，把咱们这些小绵羊染得各式各样，但都不是自己喜欢的颜色……”
“对啊，不过也无所谓，我是什么都不在乎，喜欢就做，不喜欢就走，就是这么简单！”
“唉？梦婷，我问你，你有没有想过，伊诺为什么会同意咱们俩进那个人力管理群？而且，李巍巍对这件事儿也没多说什么？李巍巍那么在意职级的人，都不发表意见，你不觉得奇怪吗？”
孙圆就是这样一个对细节比较关注的人，她能这样想，并问出这样的问题，一点儿也奇怪。
徐梦婷想都没想，就直接回答，“我估计是集团的人力把咱俩拉进来之前，就和李巍巍说好了吧，反正，以李巍巍的性格，是绝对不会主动要求把咱俩拉进来的！”
“那倒是，不过，如果集团人力和李巍巍说，李巍巍就算同意，也会先和咱俩打招呼啊，就算不卖个人情儿，也会提前告诉咱们，什么在里面不要乱说话啊什么的，你说呢？”
“那你的意思是说，咱俩被拉进来之前，李巍巍是不知情的！”
孙圆认真地点了点头，徐梦婷继续说，“那拉进去之后，李巍巍也没和咱们俩说什么的原因是，她本身就没有什么立场？”
“我分析是这样的，这就是伊诺厉害的地方，如果这样推算是正确的话！”
“什么伊诺厉害的地方？”徐梦婷把椅子朝孙圆身边拉近，瞪着眼睛问，“你快说说，我怎么有点儿糊涂了！”
孙圆侧过身，手里攥着圆珠笔，正视着徐梦婷，小声儿说，“你想啊，咱们俩的职级肯定是不够进那个群的！每个公司都有主管，为什么偏偏就海淀公司和西安公司的主管进来了？”
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