其实李巍巍的心里还是很紧张的，昨晚彻夜默念方案，就是害怕自己说错，或者有的思路没有说到，让大家有所怀疑。更重要的是，她觉得不能再在任东面前丢一次脸了！
当李巍巍第一次出现在集团各位高管的面前时，她还是紧张了，这一次的紧张源于自身的没有底气。
“别紧张，就把你的想法和准备实施后的落地细节讲清楚就可以了！”沈总坐在最面前，看着李巍巍说。
李巍巍点头，接着开始讲解，整个方案一共讲了不到半个小时，她怕，大家的关注点不一样，如果说多了，有人针对自己关注的地方提问，一旦回答得不好，就会容易露馅。
“讲完了？”沈总问。
李巍巍在此点头，“大家如果有什么不明白的，可以给我发邮件，我会一一进行解答。”说罢，回到后面的位置坐下。
沈总看着总裁，显然效果并没有分享的方案内容精彩，王总咳嗽了一声儿，说：“嗯，也许李总监还是有些紧张了，本想今天我们大家针对这套方案，进行一次深度的讨论，那就这样，先从海淀工作着手，按照这个方案执行下去，我们半个月后结合业绩看效果，到时候再行讨论！”
“我认同王总的说法，我们有针对性的进行讨论，效果会更好！”沈总说。
“好，那就先这么定了，今天不耽误大家了，本月业绩总报表，青岛公司要加油了！”王总看向青岛公司总经理的视频画面说道，“好，散会！”
王总起身离开会议室，李巍巍抿嘴看着方案发呆！沈总绕过会议桌，走到李巍巍身边，“把方案在你们海淀公司先贯彻下去，如果效果好，我们就全国分公司按照方案推广！加油！”沈总说罢，便微笑离开。
李巍巍和任东向门口并肩走着，李巍巍一声儿也没吭。
“有些人是这样的，把想法落实在笔头上，就很厉害，如果是阐述出来，就没有那么好……别灰心，你表现的很好了，真的！以后咱们海淀公司的早会，你在业务联系环节多上去讲讲话，锻炼锻炼就好了！”任东安慰道。
李巍巍停下脚步，看着任东：“你会不会觉得，我又给你丢脸了……”
任东转身说：“没有啊，你表现得真的不错！这次回去，你带领你们人力资源部，好好把这套方案执行下去，我们看效果怎么样！最后的成败不在于此时！”
李巍巍嗯了一声儿，脸色依旧没有恢复，可任东却觉得，此刻的李巍巍非常可爱，清澈且真实，忍不住想要去帮助她，培养她，保护她。
李巍巍从任东的车上下来后，目送任东的车驶出小区门口，便拿起手机，给伊诺打了电话。
“喂？巍姐？”坐在沙发上吃泡面的伊诺惊讶地说。
“伊诺，今天我和任总去集团总部开高管例会了，我把你的方案给集团这边看了一下，他们对这套方案的评价也很高！”
“是吗？谢谢巍姐！”
“你下周开始就把我们这套方案，在海淀公司贯彻执行下去吧！”李巍巍并不觉得，在海淀公司执行方案这件事儿，是件多么重要的工作。只觉得在集团领导面前露脸才是最重要的，其他的她并不在意。
“好！”伊诺兴奋地回答。
能把自己的方案真正的执行下去，这对伊诺来说，简直是太棒不过的事情了！就像一个设计师，能够把自己的想法变成现实的那种骄傲。
在李巍巍的应允下，全部门极力地配合伊诺的工作，很快，方案执行在一周之内彻底落地，不仅增加了员工的归属感，更加深了员工对企业文化的认知，早会也增加了企业文化的环节，起名叫做：我最爱的企业文化。
这个环节由当天的主持人，结合自身情况，从企业文化的文字部分选出来一条，做为阐述的中心思想，这样就能不断加深大家对企业文化的认识，与自己的生活相结合，才能加深大家的印象。
集团听闻海淀公司把此项工作落实的非常到位，沈总亲身来体验了一下被企业文化环绕的温馨氛围，并给予了大大的赞赏。沈总要离开海淀公司时，经过人力职场，看到伊诺在电脑前忙碌着。
“伊诺，好久不见了！”沈总走到伊诺工位旁说。
伊诺歪头惊讶地看着沈总，连忙站起来说：“沈总？您怎么来了？”
“我早上就来了，一直站在你们的后面。”沈总回答。
伊诺连忙把隔壁的椅子拉过来，“沈总，您坐，真的不知道您要来，我们一点儿准备都没有。”
沈总坐在说：“不用准备，看你们把企业文化弄的这么好，我是来学习的！”
李巍巍看到沈总坐着和伊诺聊天，马上从办公室走出来，没等伊诺回应沈总，李巍巍就站在沈总身边，马上说到：“沈总，您来我办公室坐吧，我给您泡点茶。”
沈总扭头看了看李巍巍，起身客气地说：“不用啦，我刚在任总办公室喝了半天的茶了，刚要回集团，看到了小伊诺，就过来打个招呼，小伊诺真实能干！我可喜欢她了……好了，你们忙吧，我不打扰你们啦。”
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