“切……对了，今晚管理层会议上，又得被问业绩，我这头都有两个大了……我们部门也不知道怎么了？就是不开单……看来，我得去庙里拜一拜了。”贾经理喝着酸奶惆怅道。
“拜一拜行，没准儿管用呢？”
“这周末，我就带我们部门去，像咱们这样营销类的公司啊，还真得没事儿带部门的业务员们出去团个建啊，聚个餐啊啥的，增强团队凝聚力。”
“呀，你们都在啊，聊什么呢？”刘丹妮走过来问。
“聊聊怎么把团队业绩弄上去。”贾经理说。
“嗯，现在咱们是得好好研究一下这个问题了，你们知道吗？今天晚上任总会有重大消息宣布。”刘丹妮说。
“什么消息？”贾经理问。
刘丹妮看看周围，小声说，“咱们海淀公司要选总监了，现在已经十个部门了，可能需要1～2个总监，大家都有机会，不过应该也是看业绩。”
“真假的？那我肯定没戏……这几个月，我们部门业绩都不行……”贾经理说。
“那我也没戏，我这才刚来，没啥管理能力。”郑浩琛说。
“管理能力怕啥啊，咱们公司给培训，每年2次……最不缺的就是这个，肯定不看这方面……”贾经理说。
“我倒是想试试……就是不知道到底是什么标准呢。”刘丹妮说。
“丹妮姐试试行，不过这个消息准确吗？”郑浩琛问。
“准确，百分之百，我是听朝阳公司的人说的……”
“啊？咱们公司选总监，他们怎么知道？”贾经理问道。
“哎呀，肯定没错儿就是了，你不知道任总是从朝阳公司出来的啊。”刘丹妮说。
谁料，晚上海淀公司的管理层会议上，任总确实说了此事，海淀公司要竞选2个总监，把现有的十个部门，分成两大战区，大家都有机会，不分先来后到，之前的业绩不算进本次考核内，从即日起，往后的6个月为总监人选的正式考核期。
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