挂掉电话，伊诺在人力群里打字：袁经理的课程按照我们之前的安排继续筹备，课程表做好后，发给我即可。
安排完，伊诺在郝娜递过来的文件下方签字，交还给郝娜，郝娜出门后，伊诺靠在椅背上，拿起手机，翻看袁经理的朋友圈，在最新发的朋友群下方点了一个赞。
两天后，公司的新人入职培训如期进行，在各个培训课程的中间环节，安排了课堂踊跃度评比，以分组抢答、加分的形式开展，大大调动了参与人员的积极性，争先恐后的抢答加分的机会，为自己的团队增加分数和荣誉，这也使整体的培训效果有了很大幅度的增长。
培训后笔试的结果，包括视频和资料都以电子版的形式发回总部，这使总部人力总经理很震惊。
“我来公司这么久，新员工的考试平均分一般都是在70分左右，海淀公司的平均分竟然在90分左右，我看了她们发过来的视频，考试是严格按照我们的要求做的，值得我们学习的是她们培训的模式。”集团人力总经理沈总在高层会议中说道。
“沈总，可不可以给我们也学习一下啊。”上海分公司总经理在视频里说。
“这正是我想说的，我想分享给大家看一下，在内容上，所有公司的培训资料、课件，都是一样的，但海淀公司在形式上费了很大的心思，不仅通过一系列的活动，让大家快速互相了解，有助于今后工作的开展，还带动课堂大家的积极性，让课程内容通过这样的形式快速被有效吸收，值得大家学习。”说着，沈总在这每月仅一次，只有集团高管和各分公司总经理参加的视频会议中，分享着海淀公司的培训资料。
可万万没想到，此时，总裁说……
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