用颜晴的话来损她，的确言之有理，颜乐乐三不好，智商不好，方向不好，逻辑思维也不好。
颜乐乐正准备问路人，人才市场现场招聘往哪里走，眼尖地发现不少求职装扮的人拿着简历路过，灵机一动，心想着看着他们往哪走不就行了？
很为显眼的红色外墙的广州购书中心，颜乐乐眨眼就看到了。对面是南方精典大厦，远远能看到国美电器的招牌了。
如此可见，人才市场也马上就可以看到了。
这里号称是华南最大，最专业的人才市场。每周三至周六都有各类营销商务，化工建材，汽车，服装，外贸等等大型现场招聘会。
人才市场门口的信息公布栏上有今天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。
一旁的桌子上堆着老高的求职报纸，里边也有详细的招聘单位的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性地应聘，节约时间。
当然，有条件的求职者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。
毕竟大多数用人单位的人力专员只会花30秒-1分钟左右的时间来看简历，所以简历的第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息以及与职位相应的经验介绍。
起初颜乐乐看到好多求职者不仅拿着中文版的简历，还有英文版的，有点紧张，自己做的简历真的好简单啊，一张A4的纸都没有填满。
谁叫自己在三流大学里，成绩平庸，社团活动也平庸……
加上，颜晴也一直强调，像EnglishResume找工作的时候着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必带去人才市场，可以在企业通知面试或者企业有要求时再带上。
简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。现场展示实践能力也很重要。
今天前来求职的人好多，各行各业的单位招聘者也很多。毕竟现在是找工作的旺季，招聘现场更是摩肩接踵，现场的求职者和招聘单位都不在少数。
颜晴还说，现在很多单位都找不到合适的人，他们比求职者还早来。颜乐乐看到现场的情形，有点怀疑姐姐说的话可信度有多高。
因为招聘摊位的第一家公司，颜乐乐就听到人力专员拿着简历，在对前来面试的人说着：“你研究生毕业来面试我们公司的维护专员？要知道，这职位普通大专生都可以胜任，你学历这么高来面试这么普通的工作？”
这让颜乐乐有点胆怯了，这前来面试这么普通职位的人，学历都这么高？
走马观花一圈后，颜乐乐在招聘单位前听到的问题都是大致相同的，无非就是问：
“能做一下自我介绍吗？”
“请问你有什么样的缺点和优点？”
“为什么要应聘我们公司？”
“请你谈谈自己的职业规划？”
关于最后一个开放性的问题，求职者只要对自身的职业规划，有个清楚的思路就可以，问这个问题企业的潜在问题其实是在考验你的稳定性。求职者的回答只要让企业认为你是一个有目标、有理想、可培养的年轻人就可。
颜乐乐听到一些深刻的面试回答就铭记在心了，靠着自己能说会道的嘴巴，投出去的六张简历，竟然都给了复试通知单。
她几乎都是笑着合不拢嘴地出来人才市场的，她竟然拿到了六家公司的复试通知单，心里得意着要不要封自己一个“面霸”的称号。
应该夸自己聪明伶俐，还是运气好呢？颜乐乐自恋地用“活泼可爱，人见人爱，男女通杀”来形容自己今天的面试收获。
呵呵呵呵呵呵……
若是告诉同一寝室的人会不会都不相信呢，昨天和她们闲聊，都说还没有收到一通电话通知面试的。
虽然现在是网络时代，网上求职已经很普遍，这来人才市场面对面的求职也是非常有选择和代表性的。
人才市场怎么也是和公司的第一次面试，看到实体的公司，让找工作的人至少心理安稳点，可以通过对方在人才市场的重视程度初步了解这家公司。
而网络呢，有时候在网上投出20份简历都未必有一次面试的机会，不过网络上的公司条件相对而言要好点，人才市场的工作相对而言要次点。
这点，一般来说，倒是无可厚非的。
不过都是相对而言，好的工作就像逛淘宝一样，是需要挑的！很多人的工作最后还是在人才市场找的，而且还是不错的待遇。
找工作有句话流传甚广：网络上我们广泛的投，人才市场我们挑着看。
毕竟好多公司在招聘网的招聘只是在挂广告，打品牌而已。人才市场的工作更多针对当地的需求，而且都是货真价实的工作。
对于应届毕业生来说，校园招聘也是个不错的通道，现在很多单位在实习期或者寒暑假的时候就开始有校企合作的机会……
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