世上的事并不是非黑即白，但多数的普罗大众却更愿意将它看得简单，更加的黑白分明。
榊野集团收购进行得极为顺利，虽有不甘心的人想要挽回这个局面，却不过是丧家之犬离去前的哀鸣，仍不敌某个心黑手狠家伙的巧取豪夺。
榊野集团连同产业下的学校，全部都被吴凡占为己有。
而世人对其的反应，却是大快人心：作为被黑出翔来的榊野集团，吴凡这个收购打败它的人，同样也作为一个受到学园校长迫害的受害者之一，他打出了‘还学生一个健康良好学习环境’的口号，自然就变成了拥有大义，挥剑打败恶龙、凯旋而归的勇者了。
凡是知晓他的人，都把他当成了正确的一方。
人是固执己见的，所以相信的人，就在舆论上给予了他极大的声援。
为他证明了，作为一个教育者的良好形象。
而在此前，被推动起来的舆论，好巧不巧就有几个学校，出现了和榊野差不多的情况。
它们之中，有老师或教职人员，在私生活方面并不检点。
其中还出现了一些人渣，有借用成绩『逼』自身所教导的学生就范，与其发生身体亲密关系的家伙.....
这些东西被曝光出来，由此引发了社会上的人，对‘学校’这个群体，大范围的猜疑与不信任。
虽说，并不是每一个学校都有问题。
但架不住，有吴凡这个面善心恶的家伙，在后面进行不断的推波助澜，以及各种舆论引导和暗示。
所以，除了那些已经石锤，被打上黑标签的学校外。
一些原本没什么问题的学校，却也被罩上了一层看不清的『迷』雾。
而有些事会越描越黑，特别在阴谋的后面有个幕后黑手盯着的时候。
那些学校，没有办法站出来证实自身的清白，便只能缄口莫言，选择当鸵鸟等待风波的过去。
这种做法很保守，但在收益与付出不成正比、冒的风险却极大的情况下，却是多数人容易做出的选择。
它们默默地接受身上，那介于黑与白之间的灰『色』标签。
这个情况，吴凡已经有所预估。
而他，却刚好成为，灰中一点白的那个人。
换个话题，一个人如何证明自己是个品德高尚、情『操』高洁的人？
其实，这很简单。有一句话就叫做‘近朱者赤，近墨者黑’。同样的道理，若想证明自己是个品德高尚、情『操』高洁的人，只需要找到有着这样标签的人，替你在世人面前说话，打包票拍胸口保证就行。
吴凡，打得正是这样的主意，现在他就有着品德高尚、情『操』高洁的人设。
虽然学校不是人，被打上灰『色』标签的学校，不像被打上黑『色』标签的学校，那么迫切地需要证明自身。
但若有这么一个人，来夸它们，替它们洗白，掌握这些学校的人也不会拒绝。
不过，若因此想要大做文章，却不可能。好在，吴凡没这样想。他需要的仅是一个，在开口后能让别人听到他说话的情况，换而言之也就是在教育领域中的发言权。
吴凡提出了一个双赢的合作，他可以为那些灰『色』标签的学校证明清白，那些学校也并不需要为此付出什么代价，唯一它们需要做的就是配合他，对自身学校进行校规制度改革。
当然，在吴凡的口里，进行校制改革的目的，却是为了替学生们创造出一个良好的学习环境，所需要进行的必要事项。
而被送到各个有意合作的合作者面前的，则是一份名为‘新四制改’的企划案，这里面提出了校制改革，应该围绕‘自立/自强/自尊/自爱’的四有概念为核心来进行。
当然，这些只是表象，内里，所谓的新四企划案，却是一份被完善的‘不恋计划’。
塑造环境，让大批量的学校在不知情中乖乖地跟他合作，从而达成他所预想中的目的.....
这一项计划，被命名为‘统校计划’，吴凡所做的一切，都是为了这个。
在解决小命的问题后，他在这个世界需要考虑的，其实就只有如何花样捞点了。
一所普通的高中学校，每天提供的点数，少则两百，多则六百，平均一下，可以算作四百。一所四百，这样算确实不如一个有戏份的角『色』每天提供的，然而积少成多，十所四千，百所四万，这里面的潜在价值却是十分巨大。
相对的，他的工作也变得多得多。
还好在这之前，吴凡就用重利招了人。
现在，他仍能够从容应对过来。
......
【三个月前，很难以相信，自己会放弃一个顶尖企业的董事助理不做，跑来一个刚创建近乎是皮包公司中做助手......三流企业做产品、二流企业做品牌、一流企业做文化，而如今的一切靠得不是巧合，而是严密的计划后所取得的成果.....新四集团，有成为一流企业的可能。那个男人展『露』了野心，也展『露』了实现那份野心的能力。不仅是股份，还有他的话，都深深地吸引了我。他的身上有一种独特的魅力，不知为何，让我有些无法自拔......】
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