那门卫想到此处，忍不住得意的翘起了唇角，暗笑道：“没错。直到这个时候，团队的作用才会真正的体现出来，但与此同时，团队的弊端也会显现出来。虽然说团队才成立没多久，而且，出现的团队并没有多少人。
不过，这些团队出现之后，暴露出的问题已经足够代表后面出现的团队了。因此，从某种程度上来说，其实这样也是一件好事情。因为，即便是出现了新的团队，只要无法弄出新的问题来，其实还不如不出现。
但这显然是不可能的。一般情况下来说，那些团队肯定会一个接着一个的出现，但是真正愿意成为别人榜样，或者说给别的团队提供宝贵经验的团队几乎是不存在的。人都是自私的，团队就更是如此了。
只要是团队，那其实说白了就是一群自私鬼的集合。他们集合在一起不是为了和大家一起谋取利益，而是恰恰相反，他们想要利用团队为自己谋取利益，之所以说的这么冠冕堂皇其实也是有理由的。
而这个理由就是不可以让别人知道这些事情，或者说，即便是让别人知道了，也绝对不可以让别人知道自己到底有多少的分成。比如说有A和b两个人同时加入团队，一般的理解是，老板也就是团长会给他们两个人同样的待遇。
当然了。有一个前提，那就是那两个人的实力都在同一个水平，也就是不相伯仲，如果两个人的实力有差距的话，那么，给同样的报酬明显是不合理的。而且，也是不合逻辑的。因为，两个人的实力明显是一个强，一个弱。
给强的人和弱的人钱一样的话，那个强的人肯定会没有动力的。如此一来，肯定会有矛盾，那他们两个还如何合作？别说是合作了。甚至他们两个能不能在团队待的长久都有问题。他们多半会狠狠的离开。
因此，为了避免这种情况，只要是正常的团长都会把钱不平等的分配，这样才可以让大家好好的生活。而且，这样也可以保持和谐啊。反正那个人实力强，他得到了高报酬，那个弱的人也不会有任何的意见。
而相反，如果反过来的话，也是完全不可以的。反过来这样给钱的话，只会让那个实力强的人觉得不满，而让那个弱的人心里也会有负担，心想我实力那么弱，却拿到了那么多的报酬。我真的可以胜任吗？
或者说，我拿那么多的报酬不会被人怀疑我和团长有什么私交吧？这种事情还是越少发生越好。因为，发生越多到时候就越是纠缠不清，也越难解释清楚，即便是最后那个弱者的实力变强了，也没有用了。
不过，这些情况并不在这一次的考虑范围之内，因此，我也不用去过多的深究。如果是实在不行，必须要考虑这种情况的话，我再去深究也还来得及。好了。先不考虑这些事情了，还是回到刚才的主题。
也就是说，当两个人一起进入团队的时候，这两个人的实力如果是完全一样的，长相也是几乎完全一致的双胞胎，身高也没任何的差别。性格也是一样的好相处，家庭背景也差不多，甚至就连年龄也差不多的情况下，团长就真的会给这两个人完全一样的薪水吗？
并不见得。或者说，如果给这两个人一样的薪水的话，那么，只会是一个平庸的团长。因为，这说明这个团长是没有脑子的人。如果是有脑子的人，是无论如何不可能支持这种方法的。
因为，要是真的支持了这种方法的话，那么，后果肯定是不堪设想的。他们两个人一开始进来肯定不会有任何的意见，但是，当时间渐渐流逝，他们两个人的业绩变得越来越大的时候，肯定会有一方要有意见了。
因此，在这种情况下，就必然会有一方要求涨薪水。你身为团长是给他们涨呢，还是不给？如果给的话，那当然没有什么问题，但这也是有个度的，也就是说，如果一直被要求就一直遵守的话，最后只会是让那个没涨薪水的人心寒而已。
而反过来，如果一直不涨薪水的话，其实也不好。这样的话会让那个实力更强的人心寒。他一定会这么想。这团长是怎么回事？我都拼死拼活给他卖力工作这么久了，而且，我也不是没有成绩，相反，我的成绩非常好。
可是，他却偏偏不给我涨薪水。为什么呢？难道是因为估计那个和我一起进来的同事吗？绝对不会。那个同事和团长又没有什么亲戚关系，我早就调查清楚了。团长又怎么可能会去顾忌他呢？
如果顾忌他的话，肯定也会顾忌我啊。毕竟他是人，我也是人啊。难道他是人，我就不是人了吗？这太可笑了。身为团长不可能会犯这种错误。更何况，如果他要照顾那个弱者的话，为什么不照顾团队里面的其他弱者？
现在我来团队那么久了，我已经不是最弱的了，而我那个同事也不是最弱的啊。虽然说他的成绩没我理想，他的实力也没我强，他的进步速度更是没有我快，但无论如何，他也不是底层啊。
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