一念及此，那门卫终于露出得意的笑容，心道：“这样就好。只要按照这个节奏进行下去的话，想要统治整个杀手组织不是什么问题。除非这个时候有什么团队突然间杀出来，破坏我的计划。但一般情况下，这种事情是不容易发生的，毕竟我的团队已经获得了民心。
可是，事实真是这样吗？显然不是。就在那个女人得意忘形的时候，她根本就不知道其实已经有一只团队悄悄的崛起了。而正是那个崛起的团队把她的计划弄得一团糟，搞得最后她的计划难以成功。
而那个团队依旧不是石海大人的。理由很简单。石海大人可不支持团队，他向来都是独来独往的。这也是为什么他挑选的代表人只有一个，而不是十个。如果他选择了十个的话，那表示他要支持团队，但是他没有。
这其实也就很明显了。这意味着他不喜欢团队。他喜欢的只是他自己认为好的东西，也就是说个人英雄主义。如果他不是这样的人，其实他也不可能会获得这么大的成功。个人英雄主义虽然不是什么好事情，但有些时候他就是有用。
或者说，这样的个人英雄主义和过去是决然不同的。如果是过去的话，没有人会想到会有他这样的结局，也没有人会相信真的会有人能够独占宝藏。而其中最好的例子的就是当初石海大人去执行那个百年都没人能够完成的任务。
那是一次最好的经验，也是最好给别人教育的例子。以后只要有人质疑个人英雄主义已经过时的时候，就可以拿那个例子来教训他们。并且，由于石海大人一直这么强大，所以，也没有人能够反驳。
甚至，随着时间的渐渐流逝，也许会重新流行起个人英雄主义来，毕竟个人英雄主义这种事情比起团队来更有吸引力。这也很好理解。虽然说团队给大家的帮助更大，但是要执行起来也更难啊。
就比如说要去执行一个任务的时候，团队的话就需要提前分配好执行任务的顺序以及到时候的具体分工，还有注意事项。如果发生了意外应该如何配合处理，是舍弃一部分，还是不舍弃，全部都要照顾到。
以及到时候成功了，利益又该如何分配。这些都是必修要考虑的问题，还有更为重要的一点，这个团队的领袖是谁，为什么是那个人，是其他人没有机会，还是那个人比较幸运，亦或者是那个人最有亲和力，大家都觉得看那个人顺眼而已。
又或者说，选择那个人做领袖其实只是暂时的。而正是因为是暂时的因此选择谁都无所谓，只要下一次更换领袖就好了。但是，更换以后，下一次又应该按照什么标准来选择。像是这样的问题有很多很多。
这是任何一个团队都要面临的问题，也是任何团队都会很头痛的事情。虽然说有些事情 ??个问题，但是，在你解决那个问题的时候，其实早就已经延伸出了另外一个问题，也就是第二个问题。而当你认认真真去解决第二个问题的时候，其实又遭遇了第三个问题。
只要这样的问题持续下去的话，是没有一点希望成功的。虽然说也可以成功。毕竟只要是希望都是有办法解决的，但是有句老话说得好，做得好比如做的巧。如果无法顺利的找到巧妙的杜绝问题继续延伸的方法，那就不可能完美的解决。
而这个问题只要无法完美的解决，对于这个团队来说就是一个巨大的灾难。因为，问题越是多越是难以解决，越是难以解决就必须要想办法解决，因为，越是不解决的话，那问题只会以可怕的速度继续爆发，到时候，想要解决也解决不了。
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