那门卫无奈的长叹一声，心道：“的确如此。就不说别人，单单说我自己好了。如果我小的时候能够有人察觉到我开始变坏了，那么，只要有任何一个人主动站出来提醒我，教训我，也许我现在就不会是一个门卫了。
我会认认真真的学习，我会慢慢变成一个好学生。当然了。这样的想法也有些想当然，或者说是天真。因为，学习这种东西也是要看天赋的。换句话说，想要改变自己的命运可不只是在当初改变一个选择就可以决定的。
一个人会走到如今的地步很多时候和自己的天赋有着必然的联系，而这样的天赋是在任何时候都改变不了的。除非是像这一次主动站出来想要争取第一杀手宝座的那个人那样，可以改变基因。
要不然的话，是不可能改变的。而这也是前面那个人为什么能够获取大家信任的原因之一。大家选择他不仅仅只是因为他是一个傻子，大家愿意把他当成一个傻子，还因为大家希望也在这个家伙的手术下，改变自己的基因，从而改变自己的未来。
只不过，最可怕的事情莫过于，基因的改变到底意味着好事还是坏事，这就完全不知道了。换句话说，一个人有能力改变基因那是很了不起的事情，而能不能把基因从差变的更好，这就是更了不起的事情了。
那个前面的竞争者之所以有胆子说这样的话，就是因为他已经达到了第二点了。换句话说，他有了能够把差的基因变好的能力。如果没有这样的能力，那么，他是不可能有这个自信主动提出竞争的。
这是非常关键的事情。不过，其实一个人的基因好坏虽然和能不能有所作为的关系很大很大，但有些时候，其实也不是那么大。或者，换句话说，有些时候，一个人的机遇怎么样和基因真的关系不大，甚至可以说是完全没有。
因为，一般情况下，基因肯定越好就越有用，而且，越是好的基因肯定表现越是出色，越是表现出色，那么，上升通道肯定也就越宽了。只要上升通道变宽了，那么，他的前途也就变得让人向往了。
只是，这样就一定会过上好日子吗？恐怕未必。或者说，越是这样的人，很多时候越容易遭遇危险。因为，太过优秀了。一个人如果太过优秀了，那么，是很容易遭受到别人羡慕和嫉妒的。
如果是前者，那么，这个人算是比较幸运的，也是一定会过上好日子的。但大多数情况是后者。毕竟人心在那里。不可能有人大公无私到可以看到别人比自己优秀还只是羡慕，没有嫉妒的。
如果这种情况发生在一个单位里面那就更明显了。不可能有人会希望一个新来的人在短短几年之内就超越那些老前辈，然后，坐上他们上司的位置吧。这样的话，只会让所有人老人的心里都不痛快罢了。
不痛快的话，那以后也就麻烦了。那个新人的部下，也就是元老的老人肯定会对他产生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那么，他交代下来的任务，想要完成的话，难度就会变得很高。因为，大家没有了要赶快完成任务的热情。
而这样的热情一直减退下去的话，对整个单位都有不利的影响。一旦老板知道了此事肯定会兴师问罪，只是，老板又会责备谁呢？毫无疑问肯定是新人上司。因为，他虽然已经坐上了中层领导的职位，但毕竟时间太短了。
换句更容易理解的话就是，根基还不太稳。而只要根基不稳，那么，老板肯定会在他和那些老部下的言词中选择老部下。理由也很简单，就是根基不够稳啊。他是信任新人，要不然也不会大力的提拔新人了。
但是，他这样的信任，其实也是有目的的，换句话说，还隐藏着老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因为新人能力强，基因好而已，还因为，他希望借着提拔新人这件事情激励那些老员工。
这是老板才会有的心思，也是很正常的。更直白的来说，其实老板心里更加信任的还是老员工。因为，这也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老员工更加放心，因为知根知底了。
而新人的能力即便是再强，也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天就可以看出来的，一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深，一两年甚至都看不出来。但是，即便是双方的人品到底是怎么样的，都看不出来，老板也肯定更愿意相信老员工。
这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那就是不只是信任的问题，还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工，所以老员工的来历是什么，老板肯定早就调查清楚了。
而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢？恰恰相反。这是最难以调查的。所以，看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工，其实是恰恰相反。老板这么做，只是想要让单位多一些向上的好气象罢了。
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