赵一舟坐在茶话会的长条桌子边上，吃着桌子上的瓜子，一言不发，默默地倾听员工总代表讲话。
只听那总代表继续说下去:“我是江山机器厂本厂子弟，进江山集团之后，也是高、张二位副总一手提拔起来的基层管理干部。是你们二位反复给我做工作，让我竞选这个总代表的职位。
说实话，开始的时候，我对这个不怎么感兴趣。能进江山集团，成为管理人员，薪水不低，我已经很知足了。
可是，参加竞选之后，我才发现，这个工作十分有意义。这让我改变了自己的看法，愿意为广大集团员工去服务了。
我们不仅要为员工发声，要为大家争取应得的利益。同时，还要像二位副总说的那样，把所有员工团结在一起，互相关爱，在江山集团这个地盘上，重新聚集起伟人时代的光明！
可是，仅仅做到这些就够了吗？远远不够！集团公司虽然是私营性质，虽然刘总应该是老板，可他却一分钱的股份都没有。
当初，我对这个问题感到十分疑惑，曾经问过刘总。刘总告诉我，这个地方，永远都不会属于任何人，它应该永远属于在这里生活工作的每一位员工。他不持股，就是告诉所有员工，股份在他心里并不重要。这里是你们大家的，当大家都知道为自己生活工作的这块土地操心，真正把这里当做自己的家的时候，也就是都像高、张二位副总那样的时候，股份就将移交员工委员会。
那么，刘总为什么不现在就把股份移交给员工委员会呢？因为我们大多数人，还不能把这里真正当自己的家，还都在为自己的小家的利益在着想，而真正思考江山集团这个大家的利益的时候，太少。
大家扪心自问，大家是不是我说的这样？
大家向往那个燃情年代，可是，大家谁像那个年代的员工一样，把这个大家真正当自己的家呢？把自己周边的同事都当兄弟姐妹呢？
看到江山机器厂倒下去，高总的心就像被别人挖了一样。那么，有一天江山集团倒下去，大家会抱着高总当年那样的心态吗？
如果大家都抱着那样的心态，还会为了自己的一点蝇头小利，来找员工委员会吗？不会。大家还能体谅不到集团的难处，不愿意无私为集团奉献吗？也不会！
所以，刘总现在还不敢把股份交给员工委员会，他怕这样做了，江山集团再走江山机器厂的老路，大家到手的幸福生活再次失去！
大家明白了吧？如今大家的生活环境，已经和五六十年代不同了，要达到那个年代那样的，人与人之间亲如兄弟的感情，让所有人都相亲相爱，是不现实的。
做为总代表的我们，仅仅为员工争取利益，仅仅把员工团结起来互相关爱，互相帮助，仍旧是不够的。我们还要考虑集团的利益，让集团顺利发展下去，不走江山机器厂的老路。因为大家把集团这个大家的利益都划拉到各自的小家里，集团就完了。集团这个大家保不住，我们各自的小家也保不住，倾巢之下，岂有完卵？
令我们欣慰的是，当我们把这个竞选理念拿出来的时候，得到了大多数员工的支持，要不然我们今天也不会成为总代表。
这说明什么？说明相对于其他企业的员工，我们大多数的员工的思想境界，已经达到了一个更高的水平，有了企业自豪感，为自己是江山集团的一员而自豪，更加珍惜江山集团这个大家！
可是，时代不同了，大家处在一个与五六十年代完全不一样的环境里，再去一味地追求五六十年代企业工人的那种思想境界，是不现实的。我们必须根据不同的时代环境，做出不同的选择。
员工薪酬待遇这方面，我们和集团人力资源部、企业管理部，以及集团下属公司的相关部门，保持着良好的沟通，随时根据社会平均工资和其他同类企业待遇，以及物价波动，提出我们的意见，为所有员工争取应得的利益。
员工不用为自己的薪酬操心，不用以个人名义去争取这些问题，这是其他公司和企业很少能够做到的事情。我们觉得，员工委员会已经为集团的员工，解决了很大的思想包袱。
另外，员工工作中遇到的不平等待遇，或者公司个别管理人员超出劳动法规定，去额外要求员工。在这方面，我们进行了有效监督，通过不定期巡察走访和员工实名举报两条路线，有效地制止了这方面问题的发生。
可以这样说，相比于其他单位，甚至是相比于机关单位，我们集团员工的待遇，是最合理的，大多数员工可以安心地在自己的工作岗位上工作，没有太大的压力和怨气。
当然了，有些个别员工既不想好好学习技术，付出劳动，又想得到高额的回报，这种不现实的思想，我们不能支持。但也不会就此放任不管。我们会组织员工对其进行教育帮助，不起作用的情况下，我们还是会要求集团相关管理层，给这样的员工留一条后路。当他离开江山集团，以他的态度在外面无法谋生的时候，允许他回来，但待遇就必须大幅降低，直到他彻底认识到自己的错误。
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