只是现在条件并不是很成熟，最起码也得等到军方将外边的人打发掉之后再说。如果这一次军方表现得出颓势或者更加的激进就更好了。
到了那个时候那就是刘备借荆州的故事了，人当然是越多越好最高直接借一个整编队，然后鸣皓云就可以坐在一边笑看风云。
看军方怎么作死把自己给作死了，欲带皇冠必承其重，这句话并不是没有道理的，到了需要军方顶上去的时候，可不是说想缩就缩的。
可以说每一次物资消耗都是再抽军方的血，当弹药消耗干净之前，没有找到另一条路站在所有势力的顶端的话。
军方的地位可想而知，绝对会被其他势力拆分，然后补充进自己的体系当中。
至于军方势大的问题，在没有绝对碾压之前，军方的人再多能躲得过其他所有的势力集合吗？
能跟整个世界上所有的人为敌吗？到那个时候，即使是单个人也会想从军方身上扯下一块肉来，不为别的，就因为这一块肉足以让自己生活的不错就够了。
到那个时候军方能够抵得住所有人的拆分吗？除非军方有能够出来碾压所有人，否则没有办法的。
而且这件事情会出现，而且出现的时机也很明确，那就是军方弹药开始稀少的时候。
在军方弹药开始不够用的时候，自然而然的就会出现变化，比如说战斗的时候能用匕首解决的，就不用枪解决等等一系列的变化。
当这件事情来临的时候，鸣皓云绝对会是第一批次发现的，鸣皓云每天都回去领属于自己的那一份弹药。
以前自己没有一个固定的居所弹药自然是寄放在军营，当鸣皓云自己有了固定的居所之后，弹药当然是放在再家里安心。
只要自己的配给开始出现拖延等问题。那么就说明军方的弹药供给开始出现问题，而且问题绝对会很严重。
因为这种要命的问题军方绝对不会希望任何一个知道，无论这个人处在一个什么样的位置上，跟军方有多么亲密的合作。
到了那个时候军方就处在一种内外交困而且还怀璧其罪的状态，怎么想都没有出路。
而鸣皓云说不定还可以趁机招揽一批人过来，怎么说自己也一直跟军方有着良好的合作关系，继承一点遗产怎么了，合情合理合法好吧。
在那之前想要分一杯羹自然是需要做到两点，第一跟军方保持良好的合作关系，因为只有这样才能够一直有着弹药补给。第二则是要有一定的势力，单打独斗肯定是抢不过那些有势力的大佬的。
而这个势力鸣皓云就决定直接从军营里边找。
这样做的好处很多，同胞战友之情，可以说是世界上最铁的感情之一了，鸣皓云可以通过这样的关系将自己的影响力（特指物资的丰富程度）在合适的时候给宣传出去。比如说军方开始收缩弹药使用的时候。
在加上这些人的影响，鸣皓云真到了军方分家的时候，自己必然会得到一批人的拥护。
无论这批人是为了食物还是为了什么，只要加入进来，自然会有之前的人来带领，采用的方式当然还是军方的管理模式。
原因很简单，由俭入奢易，由奢入俭难。有一个管理严苛的环境进入宽松的环境，除非个人有着极强的自制力，否则很快就会被安逸所腐蚀。
鸣皓云需要的是有战斗力的战士而不是大爷。所以当然要将军方的管理制度贯彻下来。
鸣皓云看了DNR点数一眼，然后绝的积分制是个不错的选择，食物上边当然是不能克扣依旧采用军方的标准随便吃，毕竟严格的管理必然要在其他方面补足的。
但其他的东西就不一定了，比如说想要吃的更好么？想要吃带属性的食物吗，想要用更锋利更坚固的武器吗？
这些就需要他们用任务或者用贡献度加DNR点数来支付。这样一来就可以形成一个循环，而且有着这些东西的钳制，可以让人保持一个积极地心态，而不是在自己这里养老。
当鸣皓云发现自己的之前的想法可以实现的时候，精神瞬间亢奋了起来，大有在人群中对视了一眼，就已经把生下来的孩子哪所幼儿园都安排好了的意思。
当然如果跟来的有教官一级的人那就更好了，鸣皓云只需要跟这个教官出好关系就够了。
鸣皓云这个关系就跟模式之前的公司一样，鸣皓云的位置就是董事长，而且董事长只有他一位，下边有一个或者几个人当经理，最下边是普通的员工。
董事长要做的就是跟经理处好关系和下边的员工亲善起来。不能说打成一片，但也不能有不和谐的关系。
做到赏罚严明就够了，剩下的各种杂事都是经理负责。只不过这里的制度不是那些拿出来的看的员工规章制度而是军队的铁律。
在这样的情况下只要鸣皓云能够保持自身的独立性并拥有一定的势力就足以让下边的人卖命。
至于说想要坑鸣皓云那是不可能的，先不说鸣皓云掌握了最重要的资源，这个体系里最核心的就是看似没有什么作用的鸣皓云。
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