看书也好，刷剧也罢，反正只要和工作无关，是自己想做的事，就足够了。苏是不想睡，是因为只拥有夜晚。都说白天是属于工作与生活的，只有夜晚属于自己。被忙碌的琐碎的一切所占据的白天不属于好，只有静谧的夜晚才是真正与自己独处的时间。但不知是冷漠还是孤独，苏是翻开日记本却久久没有落笔。
白天遇见别人，夜晚遇见自己。希望天不要亮，他人不要醒，偌大的世界就可以只剩下自己一个人，被黑夜紧紧拥抱。
苏是还是想起了乘风，也想起了笙湖，会被自己微小的情绪触动，听得见时间的羽翼发出的最细弱的震颤。再一次在深夜里抱膝而坐，不知是不甘寂寞，还是不甘如此落魄！
“好，那先欢迎我们的苏经理再跟我们聊聊人员配置方面的工作。”朱婷还是当她的总助，而苏是的重新入职自然还是人力资源部经理，她稍*苏是笑了笑，手臂一指，苏是张了嘴。
“团队管理的本质就是优化人员配置，配置水平的高低体现了团队管理水平的高低。人力资源管理中有一个“不值得定律”，这个定律说，一个人认为不值得做的事情，就不会做好。你要相信，没有能力不行的下属，只有放错位置的人才。”
“苏经理，这好像是你们人力部的事情，我们部门只要接受你们分配给我们的人就行了呀。”设计部现在已经脱离了企划部，独立成自己的科室了，如霜是设计部的主管，她一向没耐心听这些会议交流。
“可作为我们管理层，会做事是要，同样还要学会带人，培养人也很重要。员工位置放错了，他就会认为你分配的事情不值得做，自然就不会做好，在你眼中就成了“能力不行”了。因此，一个优秀的管理者，必须深刻了解下属的意愿、能力、『性』格特征，合理分配他们的工作。”
“不错，好像是这么一回事，苏是你多讲讲。”
“比如高成就动机的下属，就安排他单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作；依附感强的下属，就更多让其参与某个团队共同工作；权力欲强的下属，就安排其担任一个与之能力相适应的主管等。”
“苏是，我感觉你应该先给我们这些部门负责人区分下『性』格与岗位之类的适合度。”
“当然，大家有兴趣的话，我们可以先安排你们这一批。每个人的管理水平高低有好几个方面，比如选好人，做好搭配，一个优秀团队的架子就有了，这就像一辆“车”被制造出来了，但要让这辆“车”动起来，行驶到目的地，还需要有人来“驾驶”，也就是管理。”
室内，苏是跟大伙正积极讨论着，而屋外，朱婷正接着琼玉的电话，跟她简单汇报下关于苏是重新入职的一些情况。
“钥总心里有数的，所以他坚持，应该没问题的，你放心吧。”
朱婷对着手机点了点头，挂完电话后，就看到如霜走了出来，“怎么？讲完了吗？”
“这些内容对于一个设计师没有什么用，我只要会设计就行了，其他的还是交给领导管理吧。”
“如霜，你也得学会当管理啊，以前嘛乘风还在，你们平面科与空间科哪怕工程科都没问题，反正有他一并管了，现在他离职了，你们要慢慢都接起管理的职责来。”
“知道了，朱大总管。那我出去喝口水再进去听行吧？”
如霜扭着她的高跟鞋往茶水间走去，朱婷也只能无奈看了一眼。她想找陈秋了解点情况，看到她正对着电脑发呆。
“喂，姑娘，怎么了？”
“领导，吓死我了。”
“做春梦呢，这么痴『迷』？”
“都快入冬了，哪来的春梦呀，我就是最近有点困，特别想睡觉。”
“你晚上没睡好吧，怎么了？那个，乘风去新公司好吗？我看他最近都很少过来这里喝茶了。”
”我哪能知道呀，何况就算知道，那也得问苏是呀。”陈秋的话里依旧透『露』着酸味，“我呀，还是好好工作吧，向你学习啊。”
“别，向我学习就累死了。我只是奇怪，以前呢，乘风三天两头就往我们这里跑，找钥总喝茶的，也跟其他同事玩，现在苏是回来了，他倒好，好久没出现了吧？”
“可能是避嫌吧？”
“避嫌？你跟我认识的乘风会是懂避嫌的『性』格？何况全公司上下谁不知道他们的事啊。”
“也许他们现都是下班后一直在一起，白天工作时间哪用见什么呀。”
“也是。呵呵。”
陈秋话是这么说，但见她一说完，眼神又开始不对劲了。
“哟，吃醋了？”朱婷笑着拍了拍她肩膀，“其实，我以前也喜欢过乘风，但如果嫁人的话，其实明宇更适合，所以你要自己走出来。”
“谁在背后说我的坏话呀。”清舞不知何时出现，“刚才是不是在说我？是不是在说我？
”多情了啊，我们从来只聊男人，不聊同『性』的。”
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